horvalwvl
24/3 – Nationale actiedag tegen sociale dumping – Gelijk loon voor gelijk werk
Naar aanleiding van de 60-ste verjaardag van het verdrag van Rome organiseerde het ABVV de allereerste nationale actiedag tegen sociale dumping. Met het Verdrag van Rome werd de Europese Economische Gemeenschap opgericht, maar het is tot op vandaag nog lang geen Europese Sociale Gemeenschap. De uitwassen van sociale dumping worden elke dag vastgesteld op bouwwerven, in callcenters, op onze wegen, in onze kantoren. Het ABVV grijpt de verjaardag van het Verdrag van Rome dan ook aan om duidelijk neen te zeggen tegen sociale dumping, tegen uitbuiting van werknemers en reikt aan de Belgische en Europese beleidsmakers duidelijke voorstellen aan. De socialistische vakbond verzamelde 1200 militanten op het Luxemburgplein nadat er deze ochtend door de vakcentrales reeds acties werden gevoerd in de sectoren.
Vul hier onze enquête in over werkbaar werk.
Hoe werkbaar is jouw werk? Hoe flexibel moet jij zijn? Moet je sneller werken? Of kan je zelf je werkritme bepalen? Presteer jij vaak overuren? Kortom, hoe wordt het werk georganiseerd? En wat is de impact van op je gezondheid? Dat wil het ABVV via deze enquête achterhalen.
Jouw mening is belangrijk! Laat je stem horen en vul de enquête in!
Dit duurt slechts 10 minuten en je helpt er ons mee om ook jouw werkomstandigheden te verbeteren.
Dankzij het massaal invullen van onze eerdere enquêtes (Technostress in 2013 en Modern Times in 2014), hebben we als ABVV mee gezorgd voor een mentaliteitswijziging. Welzijn op het werk zal vandaag en ook in de nabije toekomst een actueel onderwerp blijven. Met deze nieuwe enquête (Modern Times 2.0) willen we verder wegen op het maatschappelijk debat en het welzijn op het werk verbeteren.
Tijdskrediet en thematische verloven
Geïnteresseerd in de nieuwe regelgeving inzake tijdskrediet en thematisch verlof voor werknemers?
Het ABVV publiceerde een overzichtelijke brochure. Deze brochure omvat de nieuwe regels voor tijdskrediet en thematisch verlof voor werknemers in de privésector van kracht vanaf 1 april 2017. Je kan ze hier downloaden.
Als je nog vragen hebt, neem dan contact op met een sociaal consulent(e) van HORVAL West-Vlaanderen!
Begrotingscontrole levert geen fiscale noch sociale rechtvaardigheid op
De regering-Michel rondde haar begrotingscontrole af. Voor de regering leek het een wandeling in de zon door het park. Voor de werknemers blijft het inleveringen regenen. Voor de werkgevers is het alleen maar aanleiding om te hengelen naar nog meer fiscale cadeaus voor de bedrijven en hun aandeelhouders en nog meer inleveringen voor de werknemers.
Stop Sociale Dumping
Oneerlijke concurrentie brengt de jobs, de lonen en de veiligheid van alle werknemers in gevaar. Belgische werknemers worden opzij gezet, buitenlandse werknemers worden uitgebuit. Niemand kan nog zeggen niet op de hoogte te zijn. Niemand. We willen kordate maatregelen. Van de Belgische regering en van de Europese Unie. Dit moet stoppen! Daarom laten we van ons horen op vrijdag 24 maart om 11u op het Luxemburgplein te Brussel.
Horval-leden kunnen zich inschrijven via volgende link: http://www.formdesk.com/abvvhorval/interprofessioneleactie
Jaarverslag preventie en bescherming op het werk
Vóór 1 april moet de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk een jaarverslag indienen bij FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg over de werking van het afgelopen jaar.
De inhoud van het verslag is wettelijk bepaald.
De verklarende nota en de modelformulieren voor het jaarverslag zijn beschikbaar op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg via de module ‘Procedures en formulieren’: Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk – dienstjaar 2016.
14 maart – ‘Dag voor Gelijk Loon v/m’
14 maart : Op die datum zullen vrouwen evenveel verdiend hebben als hun mannelijke collega’s. Ze verdienen gemiddeld op jaarbasis zo’n 20% minder.
Vrouwen moeten vandaag in onze samenleving twee maanden en 14 dagen langer werken om hetzelfde jaarloon te verdienen als hun mannelijke collega’s. Ze verdienen gemiddeld op jaarbasis zo’n 20% minder.
Links en downloads
Landingsbaners verliezen pensioen door retro-actieve ingreep van minister Bacquelaine
Wie 35 gewerkt heeft, kan op zijn vijvenvijftigste in een landingsbaan. En zo viervijfden of halftijds gaan werken. Pensioenminister Bacquelaine hakt nu retroactief (!) in de pensioengelijkstelling voor deze landingsbaan. Lees verder.
Pensioenpremie voor uitzendkrachten
Een uitzendkracht, tewerkgesteld in een sector waar een aanvullend pensioen bestaat (de zogeheten tweede “pensioenpijler”), heeft recht op een toeslag op zijn loon (de zogeheten “pensioenpremie”).
In een aantal sectoren bestaat een sectoraal aanvullend pensioen. Dit houdt in dat voor elke vaste arbeider een bepaald percentage voor zijn aanvullend pensioen in het sectoraal fonds wordt bijgedragen. De hoogte van deze pensioenbijdrage varieert van sector tot sector en wordt vastgelegd tijdens de sectorale onderhandelingen.
Voor de uitzendkrachten wordt echter niet gestort aan het sectoraal pensioenfonds. Zij hebben recht op een pensioenpremie. Wil je meer weten of er een aanvullend pensioen bestaat in de sector waar je werkt, neem dan contact op met een HORVAL West-Vlaanderen consulent(e)!
