Kan je jouw job zoals die nu is blijven volhouden? Wil je te weten komen in welke mate je ideale job afwijkt van je huidige job? Vul enkele eenvoudige vragen in en ontdek de vele tips over hoe jij je job werkbaarder kan maken! Deze gratis test duurt slechts 5 minuten en geeft je meteen advies op maat.
Geen ondernemingsraad in de onderneming?
Lees meer op de FOD site over feestdagen
Binnenkort wordt het Jaarlijks Actieplan (JAP) besproken, een ideaal moment om duurzaamheid op de agenda te zetten.
Jaarlijks moet elke werkgever een actieplan opstellen dat concrete voorstellen bevat om tijdens het komende werkjaar het welzijn op het werk te verbeteren. Het ontwerp voor het jaarlijks actieplan moet ten laatste op 1 november ter advies aan het CPBW of syndicale afvaardiging (als er geen CPBW is) worden voorgelegd. CPBW-leden of syndicaal afgevaardigden hebben ook het recht om zelf maatregelen voor te stellen.
Sedert 1 januari 2006 hebben alle werknemers het recht om over rookvrije lucht te beschikken in alle ruimten waar zij tewerkgesteld zijn of toegang toe hebben in het kader van hun werk.
Meer en meer wordt de e-sigaret gebruikt. Bij een e-sigaret wordt er geen tabak gerookt, maar waarbij op elektronische wijze vloeistof verdampt om te inhaleren, zgn. dampen.
De wetgeving die roken verbiedt, verbiedt eveneens het dampen op het werk.
Lees de info FOD Bescherming tegen tabaksrook op het werk
Tijdens een uitzendopdracht worden feestdagen uiteraard betaald. Maar ook net na een opdracht of tussen twee opdrachten in heb jij recht op aantal spelregels.
Heb je als student reeds 50 dagen gewerkt als jobstudent, dan kan je nog 50 dagen tewerkgesteld worden als gelegenheidarbeider (extra) in de horecasector.
We schakelen over van zomertijd naar wintertijd in de nacht van zaterdag 29 oktober op zondag 30 oktober 2015. Om 3 uur ’s morgens wordt de klok één uur teruggedraaid
De omschakeling kan voor problemen zorgen voor het berekenen van het loon van werknemers die op dat moment aan het werk zijn.
De CAO nr. 30 van de Nationale Arbeidsraad biedt de volgende oplossing aan: Lees meer