horvalwvl
Werken in de horeca op zondag wordt niet volwaardig beloond!
Voor elke prestatie op zon- en feestdagen heeft de werknemer slechts recht op een premie van 2 € per effectief gepresteerd uur, met een maximum van 12 € per dag. Daar en boven als de nachtprestatie samenvalt met werk op zon- en feestdagen, krijgt de werknemer geen toeslag (1,2260 euro per gewerkt uur ) voor nachtarbeid!
Heeft u recht op de overstappremie bij overstap naar lichter werk?
Stapt u over van zwaar werk naar lichter werk en lijdt u daarbij loonsverlies? Misschien kan u aanspraak maken op een overstappremie.
De voorwaarden:
- De overstap op eigen verzoek vindt plaats na 30.04.2010.
- De overstap gebeurt bij dezelfde werkgever.
- De overstap heeft inkomensverlies tot gevolg.
- Op de datum van de overstap bent u ten minste 50 jaar.
- Op de datum van de overstap verricht u sinds ten minste 5 jaar zwaar werk.
De premie wordt door de RVA toegekend en door het ABVV uitbetaald.
Van deze regeling kan slechts éénmaal gebruik gemaakt worden.
Meer info op de Werkloosheidsdienst van het ABVV of te lezen op de RVA infofiche.
Deeltijds werkend en uitkering van de RVA?
Deeltijds werkenden die bovenop hun loon een inkomensgarantie-uitkering ontvangen, moeten aangepast of actief beschikbaar zijn. De VDAB volgt dit systematisch op vanaf september 2016. Wat betekent dit voor jou?
Toeristische attracties (PC 333) werken op zondag
Wist je dat?
Het werk gepresteerd op zon- en feestdagen wordt beschouwd als een normale werkdag.
Het zondagswerk geeft recht op inhaalrust die toegekend wordt binnen de 6 dagen die erop volgen. De inhaalrust mag niet verward worden met een gewone inactiviteitsdag. De duur van de inhaalrust hangt af van de arbeidsduur die gepresteerd wordt op zondag (meer dan 4 uur: volledige dag; minder dan 4 uur: halve dag te nemen voor of na 13 uur, de arbeidsduur is op die dag beperkt tot 5 uur).
Meer info bij HORVAL West-Vlaanderen!
Horeca: sectoraal aanvullend pensioenfiche op komst
Elk jaar krijgen werknemers tewerkgesteld in de HoReCa een overzicht van hun sectoraal aanvullen pensioen.
De fiche wordt vanuit het Fonds Tweede Pijler Horeca verzonden tussen 9 en 19 september 2016.
Op de fiche staat onder ander het bedrag dat er voor de werknemer betaald werd en waarop het berekend is.
Wie niet meer in de sector werkt zal iets later de fiche ontvangen.
Wil je meer weten over het sectoraal pensioenplan kan terecht op de website van F2P , of lees de brochure of bij Horval West-Vlaanderen.
Uitzendkrachten, opgepast!
ÜVanaf 1 oktober 2016 moet de werkgever het contract tekenen vóór je aan de slag gaat. De 48-urenregeling wordt dan afgeschaft.
Vanaf dan kan je ook werken met elektronische contracten via ‘Interim@Work’.
Recht op een studiebeurs?
Heb ik recht op een toelage of niet? Wij helpen je graag bij het invullen van alle nodige documenten. Klik hier voor de uurregeling
