Vakbond voor werknemers die werken met voeding van in de grond tot op het bord
horvalwvl 
Sinds januari 2023 is de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid, zoals we die kenden tijdens Corona, niet meer algemeen van toepassing. Wat is er veranderd en wat betekent dit voor jou? Lees alles op de website tijdelijkwerkloos.be.
Werk je op dienstpercentage in de horeca dan worden de socialezekerheidsbijdragen berekend op basis van een forfait, vastgelegd door de RSZ. Er wordt dus geen rekening gehouden met het werkelijke bedrag van het dienstpercentage. De bedragen van de forfaits zijn geïndexeerd.
Gelegenheidswerkneners in de horeca, ook wel extra’s genoemd, kunnen maximaal 2 dagen naeen tewerkgesteld zijn. Voor een maximum van 50 dagen per kalenderjaar worden de sociale bijdragen berekend op een uur/dagforfait in plaats van het effectief uurloon. De uur/dagforfaits zijn eveneens aangepast aangepast.
Ook gelegenheidswerknemers in de land- en tuinbouw worden voor een maximaal aantal dagen per jaar sociale bijdragen berekend op een dagforfait. Het aantal dagen is afhankelijk van de subsector.
De dagforfaits die gelden vanaf 1 januari 2023 lees je door hier te klikken.
Meer info bij HORVAL West-Vlaanderen.
Als gevolg van de arbeidsdeal moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers vanaf 2023 een opleidingsplan opstellen. Het gaat om een nieuwe jaarlijkse verplichting die voor de eerste keer uitgevoerd moet worden tegen eind maart 2023.
Op de ondernemingsraad (met de syndicale afvaardiging is er geen ondernemingsraad is) moet de werkgever de inhoud van het opleidingsplan vaststellen en dit uiterlijk op 15 maart.
Inhoud van het plan? Zowel formele als informele opleidingen die bijdragen tot de algemene opleidingsinspanning die op sectoraal niveau is vastgesteld. Een ‘Toelichtingsnota’ kan hier hulp bieden. Het plan moet ook opleidingen voorzien om het tekort aan kandidaten voor de knelpuntberoepen in de sector aan te pakken en moet rekeninghouden de genderdimensie.
Wie economisch werkloos is heeft recht op een bestaanszekerheidsvergoeding van 0,5187 €/uur, met een minimum van 2 € gedurende 110 dagen.
Antwoorden op de meest gestelde vragen rond de toekomstige regelgeving inzake fietsvergoeding lees je op de flyer.
Een koninklijk besluit bepaalt dat de bezoldigingsstructuur van de werknemers in kaart moet gebracht worden.
De werkgever dient een analyse te maken en voor te leggen aan de ondernemingsraad teneinde een neutrale politiek op het vlak van verloning tussen mannen en vrouwen in de onderneming te begunstigen.
Meer info bij de vakbondssecretarissen van Horval wvl!
In overeenstemming met de tradities en de gebruiken in de horecasector, worden de
werknemers, die omwille van hun functie geacht worden een uniform te dragen, verondersteld te beschikken over gestandaardiseerde werkuniformen.
Wanneer de werkgever niet instaat voor de gestandaardiseerde (of de daarmee gelijkgestelde) uniformen en niet zorgt voor het onderhouden en wassen ervan, ontvangen de werknemers die dit zelf ten laste nemen, een vergoeding van:
€ 2,04 per arbeidsdag, voor het aankopen van de uniformen
en
€ 2,04 per arbeidsdag, voor het onderhouden en wassen van de uniformen.
Wanneer de werkgever de gelijkgestelde werkuniformen wel levert maar niet zorgt voor
het onderhouden en het wassen ervan, ontvangen de werknemers die dit zelf ten laste
nemen € 2,04 per arbeidsdag, voor het onderhouden en het wassen van de uniformen.
Op deze vergoedingen worden geen RSZ-bijdragen of bedrijfsvoorheffing afgehouden.
Wil je als jobstudent werken dan moet je een schriftelijke overeenkomst, studentenovereenkomst, afsluiten met de werkgever.
Je kunt uren reserveren voor een bepaalde werkgever, maar doe dit niet mondeling! Sluit bij het maken van de afspraken al een studentenovereenkomst af.
