horvalwvl

Vanaf 28 november moet je geen ziektebriefje meer voorleggen aan je werkgever voor de eerste dag ziekte. deze vrijstelling geldt voor maximaal 3 keer per kalenderjaar.

Het kan zowel gaan voor een ziekte van 1 dag als voor de eerste dag van een langere periode van arbeidsongeschiktheid.

Bijzondere regels:

• Bedrijven met ten minste 50 werknemers: zonder meer van toepassing
• Bedrijven met minder dan 50 werknemers: kunnen van deze maatregel afwijken door het arbeidsreglement te wijzigen of via een bedrijfs-CAO.

Werknemers hebben het recht op betaalde afwezigheid van het werk, van 1 oktober tot en met 31 december 2022 met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19.

De kleine lettertjes:

Elke werknemer die verbonden is met een werkgever door een arbeidsovereenkomst heeft het recht om van het werk afwezig te zijn met behoud van zijn normaal loon gedurende de tijd die nodig is voor zijn vaccinatie tegen het coronavirus COVID-19 en om zich te verplaatsen naar en van de vacinatieplaats of voor de vaccinatie van de persoon die hij begeleidt (een minderjarig kind dat met hem samenwoont, een meerderjarig kind met een handicap, een persoon onder voogdij).

Vergeet niet de werkgever vooraf te verwittigen.

De werkgever kan een bewijsstukje vragen om voor te leggen.

Te weten

De werkgever mag vaccinatie niet opleggen. Hij mag ook niet eisen om het tijdstip van vaccinatie buiten de werkuren te laten plaatsvinden.

Heb je last van bijwerkingen van de injectie? Dan heb je een doktersattest nodig om afwezig te zijn van het werk.

Meer info bij de sociaal consulenten van HORVAL West-Vlaanderen!

Bron: Wet van 15 november 2022 houdende herinvoering van een recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-1. B.S. 21 november 2022.

Er is cumulverbod maaltijdcheque en kostenvergoeding voor eenzelfde maaltijd voor dezelfde dag

De RSZ is hieromtrent duidelijk.

“Als de werkgever de werkelijke kost van één of meerdere maaltijden (met uitzondering van het ontbijt) op een dag ten laste neemt, moet het werkgeversaandeel van de maaltijdcheque één keer worden afgetrokken van de totale vergoeding voor die dag, ongeacht de duur van de werkdag en het aantal maaltijden vergoed door de werkgever.

Als de werkgever kiest voor een forfaitaire maaltijdvergoeding, houdt de RSZ rekening met de duur van de werkdag om de tweede forfaitaire maaltijdvergoeding al dan niet vrij te stellen van socialezekerheidsbijdragen:

• als de werkdag maximum 8 uren duurt: het werkgeversaandeel van de maaltijdcheque moet worden afgetrokken van de forfaitaire maaltijdvergoeding;
• als de werkdag langer dan 8 uren duurt: de werknemer kan de forfaitaire maaltijdvergoeding en de maaltijdcheque krijgen indien de werkgever kan aantonen dat de werknemer een tweede maaltijd heeft genuttigd.”

Bron: socialsecurity.be