horvalwvl

Arbeidsdeal?

door

De Kamer heeft op 29 september de arbeidsdeal goedgekeurd. De arbeidsdeal bevat een reeks maatregelen die ervoor moeten zorgen dat werk en privéleven beter op mekaar afgestemd kunnen worden.

Het gaat onder andere over maatregelen die tegelijk een flexibilisering ten voordele van de werkgever
en de werknemer inhouden, zoals:

  • de mogelijkheid voor voltijdse werknemers om hun arbeidsprestaties te verrichten op 4 dagen of in het kader
    van een wisselend weekregime.
  • versoepeling van de regels over de arbeidsduur in de e-commerce
  • voert de mogelijkheid in om een werknemer tijdens een opzeggingstermijn ter beschikking te stellen van
    een andere werkgever in het kader van een transitietraject.
  •  de verlenging van de termijn voor de bekendmaking van de variabele deeltijdse werkroosters
  • de verankering van het recht op deconnectie
  • de verplichting om een individueel opleidingsrecht voor elke werknemer te voorzien
  • platformarbeid wordt beter omkaderd

17 oktober: Dag tegen armoede

door

Vlaanderen kampt met een wooncrisis. De meest kwetsbaren worden geconfronteerd met ellenlange wachtlijsten voor sociale woningen. Ook de private huur- en koopmarkten zijn oververhit. Onaanvaardbaar, want wonen is een grondrecht.

Het is 5 na 12! Ook in Kortrijk, want ook daar ondervinden vele gezinnen problemen om een betaalbare en kwaliteitsvolle woning te vinden.

Daarom vormen diverse sociale en culturele organisaties in Kortrijk samen de ‘Woonzaak Kortrijk’. Ze willen de woonproblematiek op de publieke én politieke agenda zetten! ABVV West-Vlaanderen ondersteunt reeds jaren initiatieven in kader van ‘Dag tegen de armoede’ en werkt actief mee aan deze campagne.

Algemene staking op 9 november 2022

door

INTERPROFESSIONELE STAKING OP 9 NOVEMBER

  • Voor échte loonsverhogingen voor 2023-2024. Weg met de norm van 0%!
  • Voor het behoud van de automatische loonindexering. Dit is NIET onderhandelbaar!
  • Voor een blokkering van de energieprijzen, om de inflatie af te remmen!
  • Voor een belasting op overwinsten om onze energiefactuur te verlagen!

Het is tijd dat de werknemers gehoord worden!

 

Betaald educatief verlof: loongrens 2022-2023

door

Niettegenstaande de regionalisering van het Betaald educatief verlof blijft de federale overheid nog bevoegd voor de arbeidsrechtelijke aspecten en om het grensbedrag van het referteloon te bepalen.

Een koninklijk besluit van 19 september 2021 legt het loonplafond voor de periode van 1 september 2021 tot 31 augustus 2022, dus schooljaar 2021-2022, vast op 3.047 EUR per maand.

 

Tijdelijke werkloosheid om economische redenen in energie-intensieve bedrijven

door

Sommige bedrijven kunnen tijdelijke werkloosheid om economische redenen invoeren.

Voorwaarde is dat het bedrijf kan aantonen:

  • dat de aankoop van zijn energieproducten (met inbegrip van energieproducten andere dan aardgas en elektriciteit) ten minste 3 % van de toegevoegde waarde uitmaken voor het kalenderjaar 2021

OF

  • dat de definitieve energierekening voor het trimester voorafgaand aan het trimester waarin het gebruik maakt van de bijzondere regeling tijdelijke werkloosheid energiecrisis is verdubbeld ten opzichte van de definitieve energierekening voor hetzelfde trimester van het voorafgaande jaar.

 

! Deze regeling geldt slechts gedurende de periode vanaf 01.10.2022 tot en met 31.12.2022.

Bron: RVA

Meer info: ABVV West-Vlaanderen Werkloosheidsdienst.

 

Aanpassing forfaits gelegenheidsarbeid en met fooien betaalden

door

De dagforfaits die gelden voor werknemers betaalt met fooien en gelegenheidswerknemers horeca, land- en tuinbouw worden vanaf 1 oktober 2022 geïndexeerd.

! De forfaitaire bedragen voor de aangestelden toiletten buiten de horeca ondergaan geen wijzigingen ten opzichte van het 3de kwartaal 2022!

Wie de tabel van de dagforfaits wenst kan het bij horval West-Vlaanderen verkrijgen op eenvoudig verzoek.

Horval WVL sluit partnerovereenkomst

door

HORVAL West-Vlaanderen sloot een samenwerkingsovereenkomst met NGO FOS (en met bijdrage van DGD) om het platform USTABH in Honduras te steunen.

In juli 2015 werd tijdens een vakbondsbijeenkomst in Lima Cortes, het platform USTABH opgericht met als doel de coördinatie en samenwerkingen tussen vakbonden ( Stybis voor de drankensector, Sitiamash voor de suikersector en Festagro voor de sector van de bananen) in de voedingssector te versterken.

In het kader van het ‘Bevorderen van Waardig Werk in Centraal Amerika’ zal vooral accent gelegd worden op de Pepsico-fabrieken in Honduras.

Tijdelijke werkloosheid omwille van de oorlog in Oekraïne schorst opzeg gegeven door de werkgever, tenzij opzeg gegeven voor 1 april 2022

door

In de geactualiseerde ‘FAQ corona’ van de RVA lezen we:

“Indien u wordt opgezegd door uw werkgever tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht omwille van de oorlog in Oekraïne, loopt uw opzegtermijn niet en wordt hij dus geschorst/verlengd.

Er is evenwel géén schorsing/verlenging indien de opzegtermijn is beginnen lopen vóór 01.04.2022, ongeacht de ligging van de opzegtermijn;

Indien u zelf uw opzeg geeft tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht omwille van de oorlog in Oekraïne, loopt uw opzegtermijn wél en wordt hij dus niet geschorst/verlengd.

!! Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht als gevolg van Covid-19 wordt in de regel niet meer aanvaard vanaf 01.07.2022.”