horvalwvl
Het inflatiespook
Hieronder een artikel uit ECHO, publicatie van het ABVV , van deze maand:
ECHO download:
www.abvv.be/publicaties
Het inflatiespook
Onze automatische indexatie is al jarenlang de enige garantie op stabiliteit in de koopkracht van de huishoudens. Die stabiliteit gaan we de komende jaren, hopelijk in nasleep van de pandemie, broodnodig hebben.
De inflatie is hoog: tussen november ’20 en ’21 stegen de prijzen met 5,64%. Vooral de energieprijzen zijn daarvan de oorzaak. Er is een brede consensus dat midden volgend jaar deze inflatieopstoot zal gaan liggen. Uiteraard barst de discussie rond de automatische indexering volop los. Dat is cynisch. Vijf op tien Belgische CEO’s kregen in 2020 een bonus gestort die hoger dan of gelijk was aan de bonus van 2019. U weet wel 2020; dat economische horrorjaar, het jaar waar in het voorjaar meer dan een miljoen Belgen tijdelijk werkloos thuis werd gezet. Belgische werknemers krijgen dit en volgend jaar slechts een schamele loonsverhoging toegekend: 0,4% boven de automatische indexaties. De beurzen stegen ondertussen met 50%. Sinds de financiële crisis hebben Belgische werknemers er géén reële koopkracht bijgekregen, in tegenstelling tot hun collega’s in de buurlanden.
De inflatie is hoog, maar er is momenteel geen reden om als kippen zonder kop rond te lopen. Jarenlang was de inflatie erg laag en ook nu komen we qua richtcijfer voor de jaarinflatie slechts iets boven 2% uit, het richtcijfer van de Europese Centrale Bank. Bovendien vertaalt een prijsschok zich in België niet in een onmiddellijke algemene loonstijging over de hele economie, daar zorgt ons ‘intelligent ontworpen systeem van automatische indexatie’ voor (dixit oud-eurocommissaris Olli Rehn).
Aan de ene kant wordt de basis voor automatische indexatie gevormd door een afgevlakte gezondheidsindex, waardoor pieken worden afgevlakt. Deze index bedraagt momenteel 1,72% op jaarbasis. Aan de andere kant zijn er tientallen verschillende sectorale indexatiecao’s. Deze cao’s bepalen de frequentie en het moment van indexatie in al deze sectoren. Doordat deze verschillen, wordt de indexatie breed uitgesmeerd over de tijd.
Dat alles zorgt ervoor dat loonstijgingen niet boven deze van onze buurlanden liggen. Alsof de vakbonden daar geen inflatieverwachtingen in hun recente looneisen meerekenen. In de Nederlandse metaalsector komt er de komende twee jaar 5,3% loon bij, met een inflatieverwachting rond 4%. In de Duitse bouw gaan de lonen met meer dan 6% naar boven, met een inflatie van 4,5%. Hun looneisen liggen steeds boven de inflatiecijfers. En dat is iets wat we al jaren niet meer zien in België.
Dus ja, een inflatieopstoot zorgt voor een tijdelijke hogere, maar breed uitgesmeerde, loonindexatie. Stabiliteit in koopkracht gaan we de komende jaren nodig hebben. Het is niet het ogenblik om dit systeem in vraag te stellen of ballonnetjes over een hervorming op te laten. De sectoren die nu een hogere loonaanpassing kennen, hebben jaren kunnen meesurfen op een lage inflatie, en lage indexatie. Als goede bestuurders hebben zij die financiële ademruimte allicht gebruikt om reserves aan te leggen en hun bedrijfsmodel te optimaliseren, waarom zou je nu dan moeten opschrikken van een inflatiespook?
Horeca: indexering werkuniform
Moet je zelf zorgen voor een werkuniform dan heb je recht op een vergoeding € 1,84 per arbeidsdag. Moet je zelf het werkuniform onderhouden en wassen dan heb je recht op € 1,84 per arbeidsdag.
Lidgeld Horval wordt duurder op 1 januari 2022
Alles wordt duurder alsook de lidbijdrage aan Horval West-Vlaanderen.
Wens je te weten hoeveel lidgeld je per maand dient te betalen en/of je recht hebt op een aangepaste bijdrage of een syndicale premie, neem dan met ons contact op via mail: syndicalepremie@horvalwvl.be
Ben je al lid en verandert er iets dat voor ons van belang is (adres, rekeningnummer, werkgever, beroepssituatie, gestopt met werken, langdurig ziek, met pensioen…)? Deel je wijzigingen lidmaatschapgegevens mee.
Indexering van de lonen op 1 januari
Wil je weten of je loon geïndexeerd wordt op 1 januari 2022 contacteer ons!
Sector Toeristische Atracties (PC 333): jaarlijkse brutopremie €296,40 / 338,75
Werk je in de sector van de Toeristische attracties en kreeg je in 2016 reeds een eindejaarspremie van minstens € 170, dan heb je recht op een jaarlijkse brutopremie van € 296,40 (arbeiders) en € 338,75 (bedienden). Deeltijdsen prorata.
Uitbetaling in december 2021.
Opgepast: Niet van toepassing indien gelijkwaardige effectieve verhogingen van het loon en/of anderevoordelen in 2015-2016 en/of 2017-2018 op ondernemingsniveau zijn toegekend.
Kreeg je vóór 2016 geen eindejaarspremie of een eindejaarspremie van minder dan € 170 toekenden. Bedrag eindejaarspremie 2021: € 359,92 .