Vakbond voor werknemers die werken met voeding van in de grond tot op het bord
horvalwvl De ondernemingsraad en de economische en financiële informatie, 24 praktische tips voor de bedrijfsrevisor, het ondernemingshoofd en de
werknemersvertegenwoordigen is een gloednieuwe online brochure.
De praktische tips werden opgesteld in een werkgroep die is samengesteld uit vertegenwoordigers van het IBR en de sociale partners.
Klik hier om de brochure te lezen.
Dan kunt u een afbetalingsplan vragen via het FOD Financiёn. U kan een uitstel vragen via MyMinfin(externe link). Hulp nodig? Wij helpen u graag verder. Contacteer één van onze consulenten in een plaatselijk Horvalkantoor van West-Vlaanderen
De ondernemingsraad heeft tot taak de data van de jaarlijkse vakantiedagen te bepalen. Indien er gaan ondernemingsraad is, neemt de syndicale delegatie deze taak over.
Aantal regels waarmee er rekening moet gehouden worden
Voor het bepalen van het juiste tijdstip waarop de vakantie wordt genomen heeft men alle vrijheid, toch zijn er daarbij enkele regels:
Ook in het arbeidsreglement van de onderneming kunnen er voorkeursmechanismen omtrent de vakantieplanning vastgelegd worden, uiteraard rekening houdend met de hierboven uiteengezette voorkeursregels.
Jaarlijkse sluiting
De jaarlijkse sluiting mag nooit meer dan 4 weken duren. Is dit wel zo dan is de werkgever verplicht om het gewone loon te betalen voor de niet gepresteerde dagen.
Wanneer de onderneming gesloten wordt in het kader van jaarlijkse sluiting, is elke werknemer genoodzaakt zijn vakantiedagen in die periode op te nemen.
Wanneer een werknemer geen recht heeft op wettelijke vakantie, kan hij/zij , indien voldoet aan de voorwaarden voor de werkloosheid, gedurende de periode kan collectieve sluiting werkloosheidsuitkering genieten.
De laatste zondag van oktober (31/10/2021) wordt de klok op 3 uur teruggezet naar 2 uur.
De omschakeling kan voor problemen zorgen voor het berekenen van het loon van werknemers die op dat moment aan het werk zijn.
De CAO nr. 30 van de Nationale Arbeidsraad biedt de volgende oplossing aan!
Samenvattend:
| nachtploeg bij de 2 uur veranderingen | aantal bezoldigde uren bij overgang naar het zomeruur (voor 7u eff. Arbeid) | aantal bezoldigde uren bij de overgang naar winteruur (voor 9u eff. Arbeid) |
| dezelfde ploeg | 8 | 8 |
| verschillende ploegen | 8 | 9 |
De verlaging van het percentage van bedrijfsvoorheffing van 26,75% naar 15% werd verlengd tot 31 december 2021.
Deze verlaging loopt dus van van 1 mei 2020 tot en met 31 december 2021.
Net als vorig jaar worden de dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht als gevolg van het coronavirus in 2021 gelijkgesteld voor jaarlijkse vakantie (vakantiegeld en -dagen).
Als werknemer in de de sector van de toeristische attracties word je bij indienstneming ingeschaald in functie van de referentiefunctie met de overeenstemmende functiecategorie op de lijn met nul functiejaren.
Na een periode van 1 jaar in dezelfde functie kom je in functiejaar 1.
Seizoenswerknemers komen na 100 effectieve werkdagen gepresteerd bij dezelfde werkgever in dezelfde functiecategorie en binnen het kalenderjaar in functiejaar 1. Let wel, het aantal functiejaren bij dezelfde werkgever wordt telkens bepaald op 1 januari van elk kalenderjaar.
