Wij zoeken een sociaal consulent(e) voor de regio Roeselare – Kortrijk.
horvalwvl
Verlof voor mantelzorg – Nieuwe onderbrekingsduur per persoon die hulp nodig heeft
Op 01.09.2021 wordt de maximumduur verhoogd van de onderbreking per persoon die hulp nodig heeft.
De nieuwe duur bedraagt dan:
- Ofwel hoogstens 3 maanden volledige onderbreking:
- Die duur zal kunnen worden opgesplitst in periodes van 1 maand of een veelvoud ervan. Voor dezelfde persoon zal het dan mogelijk zijn om 1, 2 of maximum 3 maanden volledige onderbreking te nemen om, tijdelijk, te stoppen met werken.
- Ofwel, bij een voltijdse betrekking, hoogstens 6 maanden gedeeltelijke onderbreking tot 1/2 of met 1/5:
- Die duur zal kunnen worden opgesplitst in periodes van 2 maanden of een veelvoud ervan. Voor dezelfde persoon zal het dan mogelijk zijn om 2, 4 of maximum 6 maanden gedeeltelijke onderbreking te nemen om de prestaties tijdelijk te verminderen.
Die nieuwe duurtijden per geholpen persoon gelden voor alle schriftelijke kennisgevingen die vanaf 01.09.2021 aan de werkgever worden bezorgd om verlof voor mantelzorg aan te vragen.
Opgelet: de maximumduur van 6 maanden volledige onderbreking of 12 maanden gedeeltelijke onderbreking over de volledige loopbaan blijft voor alle werknemers onveranderd!
Bron:RVA
Weetje voor wie loopbaanonderbreking/tijdkrediet elektronisch indient?
De aanvraag om tijdskrediet (algemeen stelsel of landingsbaan), loopbaanonderbreking of thematisch verlof (ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand, palliatief verlof of verlof voor mantelzorg) wordt bij voorkeur elektronisch ingediend via de portaalsite van de sociale zekerheid.
De onlineaanvraag biedt veel voordelen, waaronder een snellere en meest ecologische procedure.
Een aanvraag loopbaanonderbreking of tijdskrediet bestaat uit een werkgeversgedeelte en een werknemersgedeelte.
♠Het gedeelte van de werkgever moet (online of via gestructureerde elektronische boodschappen) worden ingediend vóór die van de werknemer.
Lijst met eco-cheque-producten werd herzien
Vanaf september kunnen lichtbronnen met energielabel klassen A, B, C of D betaald worden met eco-cheques.
Lichtbronnen met Europees energielabel van klassen A+ of A++ die vóór 1 september 2021 op de markt werden gebracht en die tot 28 februari 2023 verkocht mogen worden kunnen ook met eco-cheques betaald worden.
Nationale betoging tegen loonnormwet: 24 september 2021
De loonnormwet is oneerlijk, onrechtvaardig en onverantwoord.
Als een wet niet werkt, moet die veranderen.
Daarom betogen we op vrijdag 24 september!
Al gehoord van jeugdvakantie?
Afgestuurd en aan het werk? Misschien heb je recht op jeugdvakantie!
‘De Nieuwe Werker! gaat digitaal
In het ledenblad ‘De Nieuwe Werker’ editie juni 2021 werd al aangekondigd dat ‘De Nieuwe Werker’ digitaal zal aangeboden worden.
Vanaf september kan je terecht op www.denieuwewerker.be, de nieuwe website die vandaag nog volop in de steigers staat. Je vindt er nog steeds al je gebruikelijke
rubrieken. Maar daar komen bij: video’s, podcasts, bijdragen van experten en veel meer. Regelmatige updates en een gepersonaliseerde nieuwsbrief houden je op de
hoogte van de sociale en syndicale actualiteit.
En de papieren versie?
De papieren Nieuwe Werker verdwijnt niet! Wie wil krijgt die nog steeds in de bus.
• Communiceer jij al via digitale weg met het ABVV? Dan krijg je vanaf nu ‘De Nieuwe Werker’ digitaal toegestuurd. Wil je liever papier? Dan volstaat een seintje te geven.
• Verloopt alle communicatie met het ABVV nog via klassieke weg, met de post? Dan krijg je ‘De Nieuwe Werker’ op papier toegestuurd. Heb je liever geen papier? Dan kan je je online inschrijven voor ‘De digitale Nieuwe Werker’.
De papieren versie verschijnt vanaf het najaar één keer om de twee maanden, en niet langer elke maand. Het laat ons toe onze ecologische voetafdruk aanzienlijk te
verkleinen en toch iedereen op verschillende manieren te bereiken.
Je kan op elk moment je voorkeuren aanpassen.
Horeca: op naar een hoger functiejaar?
Als werknemer in de horeca wordt je bij indienstneming ingeschaald in functie van de referentiefunctie met de overeenstemmende functiecategorie op de lijn met nul functiejaren.
Na een periode van 6 maanden of 130 effectief gewerkte dagen (5 dagenweek) in dezelfde functie in geval kom je in functiejaar 1.
De overgang naar functiejaar 2 gebeurt de eerste dag van de maand die volgt op de tweede verjaardag van je arbeidsovereenkomst.
Heb je recht op een coronapremie van maximum 500 euro?
We kunnen een coronapremie goed gebruiken, maar niet iedereen zal een premie krijgen!
Iedereen 500 euro? NEE
De wetgeving* stelt duidelijk dat:
- Ondernemingen die goede resultaten behaalden tijdens de coronacrisis kunnen een eenmalige premie toekennen.
- De toekenning en het bedrag ervan moet bepaald worden in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op sector- of ondernemingsniveau. In ondernemingen zonder delegees mag de toekenning geregeld worden in een individuele overeenkomst.
Het aantal consumptiecheques en het brutobedrag van deze cheques moet vermeld worden op de loonfiche.
Cash? NEE
Geen cash geld. De premie mag enkel in de vorm van een een papieren of elektronische consumptiecheque.
Bruto = netto? JA
Als de uitgifte van de consumptiecheques aan alle voorwaarden voldoen is er geen werknemers-socialezekerheidsbijdrage noch bedrijfsvoorheffing. De werkgever is wel onderworpen aan een werkgeversbijdrage van 16,5 %, maar volledig aftrekbaar voor de werkgever
Ter vervanging van bestaand voordeel? NEE
De consumptiecheque (coronapremie) mag niet worden toegekend ter vervanging of omzetting van loon, premies, vof andere voordelen.
Altijd en overal geldig? NEE
De consumptiecheque(s) mag worden uitgereikt vanaf 1 augustus 2021 tot 31 december 2021. En zijn geldig tot 31 december 2022.
Je kan ze gebruiken in de horecasector, kleinhandelszaken, inrichtingen die behoren tot de culturele sector en zijn erkend, goedgekeurd of gesubsidieerd door de bevoegde overheid, in sportverenigingen waarvoor een door de gemeenschappen erkende of gesubsidieerde federatie bestaat of die behoren tot één van de nationale federaties, de wellnesscentra, toeristische attracties, bioscopen, bowlingzalen, zwembaden en fitnesscentra, schoonheidssalons, niet-medische pedicurezaken, nagelsalons, massagesalons, kapperszaken en barbiers, tatoeage- en piercingsalons en rijscholen.
Omruilen voor cash geld? NEE
De consumptiecheques kunnen geheel noch gedeeltelijk worden omgeruild voor geld.
Pro rata voor deeltijdsen? KAN
De toekenning en de berekening tot een maximum van 500 euro wordt bepaald in de cao of overeenkomst.
Vervallen de oude consumptiecheques? NEE
De geldigheidsduur van de oude consumptiecheques wordt verlengd tot en met 31 december 2022.
* Koninklijk Besluit van 21 juli 2021 tot wijziging van artikel 19quinquies van het Koninklijk Besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, BS van 29 juli 2021; Wet van 18 juli 2021 houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen ten gevolge van de COVID-19-pandemie (1), BS 29 juli 2021.
Hou de geldigheid van je maaltijd-,eco-, cadeau-, consumptie-, sport- en cultuurcheques in het oog!
Omwille van corona is de geldigheidsduur van de cheques verlengd.
- Voor maaltijdcheques, cadeaucheques en ecocheques: verlenging van 6 maanden voor de cheques die vervallen tussen 1 november 2020 en 31 maart 2021.
- Voor Sport – en Cultuur cheques toegekend in 2019: verlenging tot 30 september 2021.
- Voor Consumptiecheques: verlenging tot 31 december 2022
Overzicht van nieuwe vervaldata:
Consumptiecheque
- 06/2021 –> 12/2022
- 12/2021 –> 12/2022
Eco-cheques
- 01/2020 –>12/2022
- 02/2020 –>12/2022
- 07/2020 –>12/2022
- 08/2020 –>12/2022
- 09/2020 –>12/2022
- 10/2020 –>12/2022
- 11/2020 –>05/2021
- 12/2020 –>06/2021
- 01/2021–> 07/2021
- 02/2021–>08/2021
- 03/2021 –>09/2021
Cadeaucheques
- 11/2020–>05/2021
- 12/2020 –>06/2021
- 01/2021 –>07/2021
- 02/2021 –>08/2021
- 03/2021 –>09/2021
Sport & Culture Pass
- 09/2020 –>09/2021
