horvalwvl
Flexibilisering van de thematische verloven
Vanaf 01.06.2019 kan de werknemer een flexibilisering van een ouderschapsverlof of medische bijstand vragen bij zijn werkgever.
Heb je hieromtrent vragen, neem dan contact op het HORVAL West-Vlaanderen.
Arbeidsreglementen kunnen voortaan online neergelegd worden
In principe moet de werkgever binnen de acht dagen na de inwerkingtreding van het arbeidsreglement of van de aanpassingeen kopie van het document opsturen naar de sociaal inspecteur – directiehoofd .
Vanaf mei kan elke werkgever voortaan zijn arbeidsreglement of de wijziging ervan online neerleggen via www.arbeidsreglement.belgie.be.
Periode van sociale verkiezingen is gekend
Sinds 30 april 2019, werd de wet van 4 april 2019 tot wijziging van de wet sociale verkiezingen van 4 december 2007, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
De sociale verkiezingen voor ondernemingsraad en CPBW zullen plaatsvinden tussen 11 en 24 mei 2020.
Nieuwe cao’s mbt SWT
De Nationale Arbeidsraad (NAR) ondertekende enkele nieuwe cao’s met betrekking tot specifieke stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) – het vroegere brugpensioen.
De toegangsleeftijd tot het algemeen stelsel SWT ligt nu op 62 jaar. Cao’s kunnen lagere leeftijd voorzien en of de vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt regelen.
De NAR heeft nieuwe cao’s getekend met betrekking tot:
- Zware beroepen, nachtarbeid en lange loopbanen: 59 jaar
- Medische problemen: 58 jaar
- Onderneming in moeilijkheden of in herstructurering: 58, 59, 60 jaar
- Uitkeringen voor landingsbanen: 55 en 57 jaar
Meer informatie te verkrijgen bij de HORVAL West-Vlaanderen- sociaal consulenten.
Tot 120 vrijwillige overuren per kalenderjaar
De Nationale Arbeidsraad (NAR) heeft het bestaande contingent van 100 vrijwillige overuren opgetrokken tot 120 uren.
Om te overuren te kunnen presteren, moeten zowel werkgever als werknemer akkoord gaan. Het akkoord moet op papier staan. Dat akkoord kan door middel van een addendum aan de arbeidsovereenkomst. Het akkoord blijft 6 maanden gelden en kan telkens opnieuw hernieuwd worden.
Deze aanpassing heeft geen invloed op de wettelijke mogelijkheid om de overurenenveloppe verder uit te breiden tot maximum 360 uur in de sectoren.