horvalwvl

De mensen, niet de markt. Syndicale eisen van het Vlaams ABVV

door

Persbericht 20/02/2019 – Aan de vooravond van de Vlaamse parlementsverkiezingen lanceert het Vlaams ABVV 54 slimme en sociale voorstellen voor een ander beleid.

In aanloop van de Vlaamse verkiezingen van 26 mei 2019 lanceert het Vlaams ABVV een memorandum met aanbevelingen voor de volgende regeringsploeg. Voor het Vlaams ABVV is het duidelijk: het beleid van de afgelopen 5 jaar maakt het voor een pak mensen moeilijker eerder dan eenvoudiger. Sociale maar ook maatschappelijke uitdagingen steekt men te vaak in een marktlogica. Wie niet meekan in die logica, wordt gelabeld als onwillig. Daar wil de socialistische vakbond met 54 slimme en sociale voorstellen onder de titel ‘De mensen, niet de markt’ verandering in brengen.

 

 

Fight For 14 meets Equal Pay Day!

door
Toeval bestaat niet!
Twee strijdpunten van het ABVV komen, zonder sturing, samen op één dag.

Met ‘Fight for € 14’ streven we naar een bruto minimumloon van 14 euro per uur of € 2300 bruto per maand.
Equal Pay Day, de dag voor gelijk loon v/m, is al aan de 15e editie toe, waarbij we jammer genoeg vaststellen dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen nog altijd niet is weggewerkt.

Samen met het ABVV West-Vlaanderen zijn we er van overtuigd dat beide eisen elkaar versterken om uiteindelijk ons doel te bereiken, gedaan met ‘werkende armen’ en gedaan met onrechtvaardigheid op de werkvloer.
Alle vrouwelijke secretarissen en diensthoofden namen het initiatief om een tool te ontwerpen die we kunnen gebruiken om beide eisen te realiseren.
In een korte videoboodschap willen ze u overtuigen om deze handige tools te gebruiken.

Help ons om onze boodschap te verspreiden:

Deel onze post op FB via deze link

Pas uw profielfoto voor de komende dagen aan via deze link: KADER

Voor de die-hards: neem deze omslag-foto over

 

Fight for €14!

door

Onder het motto ‘Fight For €14’ vragen we om de koopkracht van de werknemers wezenlijk te verbeteren door het minimumloon op te trekken naar 14 euro bruto per uur of 2.300 euro bruto per maand. Want iedereen moet comfortabel kunnen leven.

 

Moet je loonfiche bewaren?

door

Tijd voor lenteschoonmaak! maar mogen loonfiches en andere sociale documenten in de vuilbak?

Wat hou je best bij en hoelang?

  • Maandelijks loonfiches: die moet je (verplicht) tien jaar lang bijhouden.
  • Jaarlijkse individuele rekening (jaarlijkse loonfiche)/ houd je best bij tot je pensioen.
  • Jaarlijks overzicht van pensioensparen of groepsverzekering: houd je best één jaar bij.
  • Rekeningsuittreksels van de bank waarop loon werd gestort: de bank houdt in principe alle transacties bij. als je zelf nog papieren uittreksels gebruikt houd je die best ook vijf jaar bij.

 

Pauzes en rusttijden: hoe zit dat nu?

door

1.

Arbeiders hebben recht op een rusttijd tussen beëindiging van het werk en terug hervatten van het werk van minstens 11uur. Voor jeugdige werknemers (-18 jaar) bedraagt de rusttijd minstens 12u

Bijvoorbeeld:

Maandag eindigde Jan’s dagtaak om 21u30. Hij mag ten vroegste op dinsdag om 8u30 terug het werk aanvatten

Op deze algemene regel zijn enkele uitzonderingen.

 

2.

Men heeft ook recht op een pauze tijdens de arbeid. Er mag maximaal 6 uren gewerkt worden zonder onderbreking. Wanneer men meer dan zes uren werkt heeft men recht op een kwartier pauze. Sectorale afwijkingen zijn mogelijk!

Jeugdige werknemers mogen maximaal 4 en een half uur ononderbroken werken.

 

3.

Naast de pauzes en de rusttijd heeft men recht om een wekelijkse rusttijd van 35 uren (11u rusttijd + zgn. zondagsrust)

 

Wil je meer hierover vernemen neem dan contact op met HORVAL West-Vlaanderen.