horvalwvl

Kan je zomaar deelnemen aan de aanwervingstest?

door

Sommige werkgever vragen om een praktische aanwervingstest te doen voordat de arbeidsovereenkomst wordt ondertekend.

Weet dat een dergelijke test niet zomaar kan!

De proef moet van beperkte duur zijn, niet rendabele en onbezoldigd!

  • Beperkte duur: niet langer duren dat de tijd die nodig is voor de werkgever om de sollicitant te evalueren. In de Horecasector kan perfect een overeenkomst voor gelegenheidsarbeid als alternatief gebruikt worden;
  • Niet rendabel voor de ondernemer;
  • Onbezoldigd voor de sollicitant.

Indien de test te lang duurt of winstgevend is voor de ondernemer of bezoldigd voor de sollicitant wordt de test aanzien als een mondelinge arbeidsovereenkomst!

Voor meer informatie hierover kan je terecht bij de Horval West-Vlaanderen sociaal consultenten.

Er is een akkoord in de sector voedingsnijverheid (PC118)

door
Het sectorakkoord 2023-2024 werd ondertekend ✍
De onderhandelingen waren lang en moeilijk. ✊ Ondanks een marge van 0% is Horval erin geslaagd om het volgende te verkrijgen:
🤜 Koopkracht: een premie van minimum 250 euro gewaarborgd voor alle werknemers van een bedrijf dat winst heeft geboekt in 2022 (+ vrijheid om in het bedrijf een premie tot 750 euro te onderhandelen).
🤜 Kinderopvang: de bijpassing wordt opgetrokken van 3 naar 5 euro per dag en per kind tot 12 jaar
🤜 Eindeloopbaan: SWT en landingsbanen verlengd
… en dat is niet alles! Het volledige akkoord vind je terug op : https://bit.ly/3to5UCp

 

Werken als uitzendkracht: Alles begint met een goed contract!

door

Als je voor de eerste maal in dienst treedt van een uitzendbureau, wordt een intentieverklaring ondertekend. Daarmee bevestigen zowel het uitzendbureau als jijzelf dat het de bedoeling is om één of meerdere arbeidsovereenkomsten voor uitzendarbeid te sluiten. Deze intentieverklaring wordt eenmalig en schriftelijk opgesteld.

Vervolgens wordt er, telkens wanneer je een concrete uitzendopdracht aangaat, een arbeidsovereenkomst opgesteld (voor een dag, een week, een maand of langer). De arbeidsovereenkomst moet ondertekend worden vooraleer je begint te werken! De ondertekening van de arbeidsovereenkomst kan schriftelijk gebeuren op het uitzendkantoor, maar het kan ook elektronisch. Zorg er steeds voor dat je dit contract downloadt en ergens opslaat.

Wat als je het contract niet op tijd werd ondertekend? Dat lees je in de folder ‘De arbeidsovereenkomst voor uitzendkrachten: Wat staat daar in ?’ opgemaakt door  ABVV-Intrim

EFFAT Meat Project – 3rd Workshop ( sept 2023 )  – Bratislava, Slowakije # Meat The Standards

door

Opnieuw nam onze collega -secretaris Serrurier Sophie deel aan een workshop van de vleesindustrie.  Deze keer lag de focus op onderaannemingen en de controle-instanties in de vleessector. Landen als Duitsland, Oostenrijk, Verenigd Koninkrijk, Bulgarije, Kroatië, Slovakije, Hongarije en ook België   brachten hun input en hun problematieken in kaart. We hebben nog een lange weg te gaan maar met de opstart van ELA gaan we de goeie richting uit.  We moeten onze EU- burgers de bescherming bieden om misbruiken tegen te gaan.

De Europese Arbeidsautoriteit (ELA) is opgericht om de lidstaten en de Europese Commissie te helpen ervoor te zorgen dat de EU-regels inzake arbeidsmobiliteit en coördinatie van de sociale zekerheid op een eerlijke, eenvoudige en effectieve manier worden gehandhaafd.

Op dit moment wonen of werken ongeveer 13,5 miljoen EU-burgers in een andere lidstaat en de mobiliteit binnen de EU blijft toenemen. Het vrije verkeer van werknemers en diensten is een pijler van de Europese Unie en wordt gezien als een van de belangrijkste verworvenheden van de EU-integratie. Het biedt werknemers en bedrijven de mogelijkheid om overal in de EU werk te zoeken en diensten te verlenen.

Om ervoor te zorgen dat de fundamentele vrijheid van verkeer in de praktijk werkt en individuen en bedrijven een eerlijke mobiliteit biedt, is er een reeks wetgevingen over arbeidsmobiliteit in de EU en is het noodzakelijk dat de overeengekomen regels goed worden gehandhaafd. Een effectieve handhaving in de lidstaten vereist een gestructureerde samenwerking en uitwisseling van informatie tussen de bevoegde nationale autoriteiten en de uitvoering van gemeenschappelijke activiteiten zoals gezamenlijke arbeidsinspecties of de opleiding van nationaal personeel in grensoverschrijdende mobiliteitsregels.

De ELA is opgericht in 2019 en heeft sinds september 2021 haar permanente zetel in Bratislava, Slowakije.