horvalwvl
Kinderbijslag wordt Groeipakket
Sinds 1 juli 2014 is de kinderbijslag (ook bekend als het kindergeld) officieel een Vlaamse bevoegdheid.
Vanaf 1 januari 2019 treedt een nieuw kinderbijslagsysteem, het zgn. Groeipakket, in werking.
- Voor kinderen geboren voor 1 januari 2019 blijven de bedragen van de huidige kinderbijslag (rangbedrag en leeftijdstoeslag) krijgen.
- Kinderen geboren vanaf 1 januari 2019 krijgen het basisbedrag van het Groeipakket.
- Heb je vragen over kinderbijslag/groeipakket neem dan contact op met het ABVV.
Horval onderschrijft het Beyond Chocolate partnerschap
Belgische chocolade nog beter en nog duurzamer maken. Dat is de gezamenlijke ambitie van de Belgische chocolade- en retailsector, gouvernementele en niet-gouvernementele ontwikkelingsorganisaties, impactinvesteerders en vakbonden waaronder ABVV Horval, sociale impactinvesteerders en universiteiten. Ze engageren zich onder meer om kinderarbeid aan te pakken, ontbossing tegen te gaan en te zorgen voor een leefbaar inkomen voor lokale cacaoproducenten.
–> Beyond Chocolate – Partnerschap voor verduurzaming van de Belgische chocoladesector
50 jaar nationale CAO’s en paritaire comités
Op 5 december is het vijftig jaar geleden dat de Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités door de toenmalige Koning werd bekrachtigd!
Wat is een cao? Lees hierover meer op FOD-website.
Wat is een Paritair Comité? Lees meer op FOD-website.
Ondernemingsraadsleden, tijd voor debat over de vervanging van de feestdag welke met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in een onderneming samenvallen
Geen ondernemingsraad in de onderneming?
- Bij ontstentenis van een beslissing van de ondernemingsraad of zo er geen ondernemingsraad is, mogen de regelingen op het vlak van de onderneming getroffen worden tussen de werkgever en de syndicale afvaardiging
- Bij gebrek aan overeenstemming van de syndicale afvaardiging of bij gebrek aan een syndicale afvaardiging, kan dit akkoord direct met de werknemers worden gesloten ;
- Indien op deze verschillende vlakken geen beslissing wordt genomen, worden de regelingen getroffen bij individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer ;
- Wanneer de vervangingsdag niet is vastgesteld overeenkomstig deze regels, wordt de feestdag vervangen door de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming op die feestdag volgt.
- Maar, men kan ook overeenkomen om de keuze van de vervangingsdag over te laten aan de werknemer net zoals een dag jaarlijkse vakantie