horvalwvl
Werelddag van verzet tegen armoede
17 oktober is het Wereldarmoededag.
Financiële problemen hebben een invloed op veel aspecten van het leven. Meer dan een kwart miljoen Belgen stelt dringende medische zorgen uit omwille van financiële redenen. Daarnaast gaat armoede vaak gepaard met schaamte, isolement, psychische problemen …
Horval West-Vlaanderen steunt dan ook de campagne van het Netwerk tegen Armoede.
Referteloon Betaald Educatief Verlof – schooljaar 2018-2019
Niettegenstaande de regionalisering van het BEV blijft de federale overheid nog bevoegd voor de arbeidsrechtelijke aspecten en om het grensbedrag van het referteloon te bepalen.
Werknemers die educatief verlof opnemen, hebben recht op de betaling van hun normale loon op het gewone tijdstip. De werkgever kan het loon van de werknemer voor de uren educatief verlof beperken tot het referteloon.
Voor het schooljaar 2018-2019 zal dit referteloon vermoedelijk 2.928 euro (bruto) bedragen.
Fight for 14€
Een minimumuurloon van 14 euro is nodig, om geen werkende arme te zijn. Spijtig genoeg bestaat er geen garantie dat het minimumloon ook garandeert dat je bij voltijdse tewerkstelling uw normale rekeningen zal kunnen betalen. Daarom eisen wij een minimumuurloon van 14 euro.
De 14 euro-eis vindt zijn oorsprong in de mondiale campagne die gevoerd wordt “Fightfor$15” en staat gelijk met een billijk inkomen van 2300 euro bruto maandloon.
Tijd voor het ‘Jaarlijksactieplan’!
Binnenkort komt de bespreking van jaaractieplan voor welzijn op het werk (JAP) op de agenda van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).
Het jaarlijks actieplan voor welzijn op het werk of kortweg JAP is een jaarlijks plan dat de werkgever moet opstellen met concrete voorstellen om het welzijn op het werk te verbeteren. Het JAP is in principe de concrete uitwerking van het Globaal Preventie Plan (GPP) dat vijfjaarlijks wordt geactualiseerd.
De werkgever moet vóór 1 november een JAP-voorstel voorleggen aan het CPBW of aan de syndicale delegatie (als er geen CPBW is). Het CPBW kan vervolgens advies uitbrengen. Het nieuwe JAP gaat van start op 1 januari: er is dus nog twee maanden tijd voor overleg.
Het kan nuttig zijn om al voor het ontwerp van de werkgever met eigen syndicale voorstellen te komen. Dat verhoogt de kans dat deze voorstellen in het JAP worden opgenomen door de werkgever.
Meer info bij de Horval-secretarissen.
Nieuwe OiRA voor de sector parken en tuinen.
De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en het Belgische Focal Point van het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk hebben nieuwe OiRA risicoanalyse-instrumenten gelanceerd voor de sector parken en tuinen. Met deze online tools kan er in ondernemingen binnen de sector de risico’s inzake het welzijn op het werk beoordelen.
Flexi-jobs: indexering van het minimumloon
Het minimumloon voor flexi-jobs werd op 1 september ’18 geïndexeerd.
Het stijgt van € 9,18 naar €9,36. Ook het flexi-vakantiegeld stijgt van €0,70 naar €0,72.
Gezien zowel het flexiloon samen met het flexi-vakantiegeld samen wordt uitbetaald en dit komt neer op €10,08 i.p.v. €9,88.
Ter herinnering: Flexi-jobs zijn mogelijk in de volgende paritaire comités: PC’s 118.03, 119, 201, 202, 202.01, 302, 311, 312 en 314.
