horvalwvl

Opgepast voor wie nog een landingsbaan wil aanvatten!

door

De regering besliste, in het kader van het zomerakkoord, de landingsbanen voor de leeftijd van 60 jaar af te schaffen.

Een landingsbaan is een soort tijdskrediet voor oudere werknemers die op het einde van hun loopbaan hun prestaties willen verminderen tot de pensioenleeftijd.

De huidige toelatingsvoorwaarden zijn (in het kort):

  • Ouder zijn dan 55 jaar
  • Minstens 2 jaar in dienst bij de huidige werkgever
  • Een beroepsloopbaan hebben van minstens 25 jaar
  • Een zwaar beroep uitoefenen of een lange loopbaan hebben, nachtarbeider zijn of tewerkstelling in een onderneming in moeilijkheden.
  • Er is een sectorale cao.
  • Minstens 2 jaar voltijds werken voor aanvang van 4/5e landingsbaan of minstens 2 jaar 3/4e werken voor een halftijdse landingsbaan.

Opgepast! De leeftijdsvoorwaarde van 55 jaar wijzigt op 1 januari 2019 in 60 jaar.

Wil je nog voor de leeftijd van 60 jaar instappen in een landingsbaan kom dan zeker langs. In principe moet een landingsbaan 3 of 6 maanden vóór de geldende ingangsdatum aangevraagd worden bij de werkgever. Deze termijn kan ingekort worden als de werkgever hiermee akkoord is.

70 jaar Ondernemingsraden

door

Op 20 september 1948 werd de Wet houden de organisatie van het bedrijfsleven door de Regent ZKH Prins Karel bekrachtigd. Jammer genoeg moest er gewacht worden tot juli 1949 voor de eerste uitvoeringsbesluiten.

De Wet vormt de basis voor de organisatie van het sociaal overleg en onder andere de oprichting van ondernemingsraden in de ondernemingen die gemiddeld 50 werknemers tewerkstellen. De eerste sociale verkiezingen konden echter pas gehouden worden in ondernemingen met gemiddeld 200 werknemers (Regentbesluit van 23 oktober 1949). Pas in 1978 werd het aantal werknemers op 100 gebracht.

Lees meer over de werking van de Ondernemingsraden.

 

 

 

Lees meer

Beroepsopleidingen wijzigen

door

Op 1 september worden de gespecialiseerde individuele beroepsopleiding (GIBO) en de curatieve beroepsopleiding (C-IBO) in Vlaanderen vervangen door een individuele beroepsopleiding voor kwetsbare werknemers (K-IBO). De beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) wordt een beroepsinlevingsstage (BIS), de oriënterende stage heet vanaf nu beroepsverkennende stage, en de opleidingsstages binnen een beroepsopleidingstraject worden aangepast. Tot slot worden de instapstage en de IBO-interim afgeschaft.

Heb je vragen hieromtrent? Aarzel dan niet om contact op te nemen met de dienst Loopbaanbegeleidng van het ABVV.

 

 

Consulteren van de jaarrekening van de onderneming

door

Als vakabondsafgevaardigde, werknemer of consument kan het nuttig zijn om de jaarrekening van de onderneming waar je werkt of van consumeert te bekijken. Dat kan via Balanscentrale van de jaarrekeningen van de Nationale Bank van België. De Balanscentrale houdt de over de financiële situatie van de ondernemingen met publicatieverplichting bij.

 

 

 

 

 

 

 

 

Uitbreiding tijdelijk project schoolbank op de werkplek

door

Sedert september 2016 loopt het tijdelijke project ‘Schoolbank op de werkplek’ waar in een aantal scholen voor voltijds secundair onderwijs en centra voor leren en werken een aantal duale technische en beroepsopleidingen worden georganiseerd. Dit project had aanvankelijk betrekking op 7 studierichtingen en voerde een nieuwe vorm van duaal leren in.

Op 1 september 2019 wordt er overgestapt van de experimentele naar de organieke fase van duaal leren. Er worden aan de lijst van studierichtingen nog eens 29 opleidingen aan toe gevoegd.

Waaronder:

  • In kader gewoon secundair onderwijs en opleidingsvorm 4 van het buitengewoon secundair onderwijs: Dier en milieu duaal, Plant en milieu duaal, Groenaanleg en –beheer, Groendecoratie duaal, Tuinaanlegger-groenbeheerder duaal, Bakkerijtechnieken duaal, Bakkerij duaal en Slagerij duaal, Brood- en banketbakkerij duaal, Grootkeuken en catering duaal, Restaurant en keuken duaal, Slagerij duaal, Chocolatier duaal, Gespecialiseerd verkoper slagerij, duaal Grootkeukenkok, duaal Hotelreceptionist duaal en Kok duaal;
  • In kader van Buitengewoon secundair onderwijs: Assistent plantaardige productie, Medewerker groen- en tuinbeheer, Medewerker bakkerij, Medewerker fastfood,

Besluit 18 mei 2018 tot uitbreiding van het tijdelijk project ‘schoolbank op de werkplek’ rond het duaal leren en houdende diverse maatregelen betreffende het stelsel van leren en werken en het buitengewoon secundair onderwijs, BS 27 juni 2018

Begroting en arbeidsdeal

door

De federale regering heeft in de nacht van maandag 23 op dinsdag 24 juli een akkoord bereikt over

  • Begroting voor 2019;
  • Beursgang Belfius en een vergoeding voor de Arco-coöperanten;
  • De komst van een 4de telecomoperator;
  • Arbeidsdeals.

Het thema ‘Arbeidsdeals’ omvat 28 maatregelen met oa: SWT (brugpensioen) verstrenging, degressiviteit werkloosheidsuitkeringen (inperking van werkloosheidsuitkeringen in de tijd), tijdskrediet (verhoging leeftijdsvoorwaarde bij eindeloopbaantijdskrediet en verlening van periode voor tijdskrediet voor het volgen van een opleiding), evolutie van de lonen (lonen niet langer te koppelen aan leeftijd of anciënniteit), outplacement (ook in geval van medische overmacht), uitbreiding fiscaal regime overuren (verhoging van 130 tot 184u voor knelpuntberoepen), vervroegde inschrijving bij arbeidsbemiddelingsdienst, individueel recht op zachte landingsbanen, vermindering loonkost bij aanwerving van jonge werknemers, stimuleren opleiding, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor + 65 j, aanmoedigen opleiding na ontslag, mobiliteitsbudget, ea.

! Het gaat over kadermaatregelen welke nog in wetgeving dienen omgezet te worden !

Interessant om te lezen: