Chocolade: het is heerlijk, maar is het ook eerlijk?
Laten we vandaag en alle komende dagen er eens stil bij staan.
Chocolade: het is heerlijk, maar is het ook eerlijk?
Laten we vandaag en alle komende dagen er eens stil bij staan.
De betaling van de syndicale premie voor de sector Toeristische Attracties (PC333) is gestart.
AG, de verzekeringsmaatschappij die het aanvullend pension beheert van de sector horeca zal eerstdaags werknemers in de horeca informeren van hun klantenreferentie waarmee je als werknemer kan inloggen op My Global Benefits, het beveiligde platform van AG.
Dankzij My Global Benefits zal je als werknemer online zien hoeveel er al gespaard is en hoeveel je op je pensioendatum zal krijgen.
Per 1 september 2023 laat de RVA een mogelijk gebruik van een elektronische controlekaart toe voor alle werknemers die tijdelijk werkloos gesteld worden.
Indien jouw werkgever hier gebruik wenst van te maken dient hij:
Vervolgens registreer je als werknemer online (https://www.socialsecurity.be/citizen/nl) of via de app eC32. Die registratie houdt in dat je zich ertoe verbindt vanaf de lopende of de volgende maand enkel nog gebruik te maken van de elektronische controlekaart en dat je bevestigt dat je werkgever akkoord gaat. Eenmaal je geregistreerd bent, kun je de papieren C3.2 a formulier niet meer gebruiken en dat vanaf de maand waarin je werknemer de eC3.2A gebruikt.
Leerlingen die een overeenkomst hebben in het kader van een alternerende opleiding secundair onderwijs (OAO, SAO of deeltijdse overeenkomst) en wonen in Vlaanderen kunnen een leerlingenpremie aanvragen als ze minstens 4 maanden in het schooljaar opleiding volgen op de werkplek.
De leerlingenpremie alternerende opleiding bedraagt € 500,00 en kan éénmaal per schooljaar uitbetaald worden. De leerling kan de premie maximaal 3 keer ontvangen. Eerder ontvangen startbonussen worden in rekening gebracht.
Wil je meer informatie, neem dan contact op.
Zolang je recht hebt op kinderbijslag, blijf je verzekerd via het ziekenboekje van je ouders. Als je ziek bent, moet je de werkgever onmiddellijk verwittigen. Stuur dan ook binnen de 2 dagen een medisch attest op. Doe dit aangetekend, en neem een kopie! Mogelijk kan dit door een CAO of een arbeidsreglement anders worden geregeld. Ook de werkgever kan je
verzoeken om een andere termijn te respecteren.
Je hebt geen recht op loon tijdens je ziekte. Enkel als je langer dan 1 maand in dienst van de werkgever bent of een bediendecontract van meer dan 3 maanden hebt, kan je hierop aanspraak maken. Let op, er zit een addertje onder het gras voor de zieke jobstudent: de werkgever kan de arbeidsovereenkomst
beëindigen als je arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 7 dagen. Hij moet je dan wel een opzegvergoeding betalen, gelijk aan de duur van de voorziene opzegtermijn.
Voor de ziekteverzekering ben je ten laste van je ouders tot 25 jaar als je inkomsten op jaarbasis bepaalde grenzen overschrijden niet meer. Je moet dan zelf aansluiten bij de mutualiteit en een (leden)bijdrage betalen (je eigen ziekenboekje). De inkomsten van de eerste 600 uur werken met een jobstudentencontract (met afhouding van enkel de solidariteitsbijdrage) tellen niet mee.
Feestdagen die tijdens een uitzendcontract vallen moeten steeds betaald worden.
Voor feestdagen die tussen twee uitzendcontracten gelden specifieke regels. Lees ze in de folder ‘Uitzendarbeid & Feestdagen ?’ opgemaakt door ABVV-Intrim
Jeugdvakantie zorgt ervoor dat je dit jaar tot 20 dagen vakantie kan nemen als schoolverlater. En dit aan 65% van het gemiddeld dagloon.
VOORWAARDEN
HOE AANVRAGEN?
Via het RVA-formulier C103 jeugdvakantie, bij dienst werkloosheid van het ABVV. Zowel werkgever als werknemer moet een deel van het formulier invullen. Na opnemen
van de vakantiedagen bezorg je het formulier aan je ABVV-kantoor. Telkens je jeugdvakantie opneemt vul je een nieuw formulier in voor de aanvraag.
WANNEER?
Je kunt je jeugdvakantie dit jaar opnemen, maar enkel indien je al je gewone vakantiedagen opgenomen hebt.
Wil je als jobstudent werken dan moet je een schriftelijke overeenkomst, studentenovereenkomst, afsluiten met de werkgever.
Je kunt uren reserveren voor een bepaalde werkgever, maar doe dit niet mondeling! Sluit bij het maken van de afspraken al een studentenovereenkomst af.