Dan kunt u een afbetalingsplan vragen via het FOD Financiёn. U kan een uitstel vragen via MyMinfin(externe link). Hulp nodig? Wij helpen u graag verder. Contacteer één van onze consulenten in een plaatselijk Horvalkantoor van West-Vlaanderen
Dan kunt u een afbetalingsplan vragen via het FOD Financiёn. U kan een uitstel vragen via MyMinfin(externe link). Hulp nodig? Wij helpen u graag verder. Contacteer één van onze consulenten in een plaatselijk Horvalkantoor van West-Vlaanderen
De verlaging van het percentage van bedrijfsvoorheffing van 26,75% naar 15% werd verlengd tot 31 december 2021.
Deze verlaging loopt dus van van 1 mei 2020 tot en met 31 december 2021.
De Premier en de ministers hebben al akkoorden over een deel van de begroting.
Wanneer met het eens is over alle punten moet alles in wetteksten geschreven worden.
Horval West-Vlaanderen houdt je op de hoogte ! Lees regelmatig onze berichten op deze website!
Voldoe je aan de drie volgende voorwaarden dan wordt er geen bedrijfsvoorheffing inhouden op je loon voor de maanden oktober, november en december 2021:
Vanaf 1 januari 2022 zal er terug bedrijfsvoorheffing ingehouden worden op je bezoldigingen.
Op het PC 322 van 24 juni werd een akkoord bereikt om de pensioenpremie voor uitzendkrachten te verhogen vanaf 1 oktober 2021.
De pensioenpremie is een kleine verhoging van het brutoloon van de uitzendkracht, die in verhouding staat tot de aanvullende pensioenbijdrage die in een bepaalde sector betaald wordt aan vaste werknemers.
PC 118 Voedingsnijverheid | 1,15% (1,46% voor de bedrijven van die de verhoogde bijdrage toepassen ) |
PC 132 Ondernemingen van technische land- en tuinbouwwerken | 1,30% |
PC 144
Landbouw |
1,30% |
PC 145
Tuinbouwbedrijf |
1,30% |
PC 302
Hotelbedrijf (arbeiders) |
0,76% |
PC 302
Hotelbedrijf (bedienden) |
0,79% |
Werknemers kunnen tijdelijk werkloosheid genieten bij sluiting van de school, het kinderdagverblijf, het opvangcentrum of de dienstverlening voor gehandicapten
In de periode van 01.10.2020 tot en met 31.12.2021 heeft de werknemer een recht op afwezigheid van het werk en kan hij aanspraak maken op uitkeringen als tijdelijk werkloze wanneer hij moet instaan voor de opvang van :
omdat het kinderdagverblijf, school of centrum geheel of gedeeltelijk is gesloten, of omdat geheel of gedeeltelijk afstandsonderwijs is ingevoerd, als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken.
De werknemer moet de werkgever een ondertekende aanvraag bezorgen. De werkgever kan deze verlofaanvraag niet weigeren.
De beslissing van een gemeenschap om een schoolvakantie te vervroegen of te verlengen wordt ook beschouwd als een sluiting van een school door een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken.
Werknemers kunnen tijdelijk werkloosheid genieten wanneer zijn/haar kind in quarantaine zit
De werknemer kan in de periode van 01.10.2020 tot en met 31.12.2021 ook aanspraak maken op uitkeringen als tijdelijk werkloze omdat hij niet kan werken omwille van de opvang van een minderjarig kind dat met hem samenwoont omdat het kind in quarantaine is. De werknemer moet de werkgever daarvoor een door hem ondertekende aanvraag bezorgen.
Het kernkabinet van de federale regering heeft op 24 september 2021 beslist de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid te verlengen tot en met 31.12.2021.
Werkgevers kunnen alle tijdelijke werkloosheid die gelinkt is aan het coronavirus, tot en met 31 december 2021 aangeven als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, ook indien er nog bepaalde dagen van de week kan gewerkt worden.
Wat is het verschil tussen het algemeen stelsel en het stelsel van de landingsbanen inzake tijdskrediet?
Het algemeen stelsel kan worden bekomen ongeacht de leeftijd van de werknemer. De prestaties kunnen op die manier gedurende een bepaalde duur onderbroken of verminderd worden. De maximumduur varieert naargelang het motief waarvoor het tijdskrediet wordt aangevraagd.
Het tijdskrediet landingsbanen laat de werknemers toe hun prestaties met 1/5 of 1/2 te verminderen tot op het moment dat ze met pensioen gaan en dat vanaf de leeftijd van 55 jaar (50 jaar op basis van de uitzonderingen van de cao nr. 103), met eventueel onderbrekingsuitkeringen van de RVA die kunnen worden aangevraagd vanaf de leeftijd van 60 jaar ofwel vanaf 55 jaar voor zover een sectorale cao werd afgesloten in toepassing van de interprofessionele cao nr. 156.
In geval van een onderneming die erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, moet een ondernemings-cao zijn afgesloten in toepassing van de interprofessionele cao nr. 156.
Wanneer een werkgever niet afhangt van een paritair comité of waarvan het paritair comité niet werkzaam is, is een toetredingsakte tussen de werkgever en de werknemers of een wijziging van het arbeidsreglement van de onderneming vereist om cao nr. 156 toe te passen.
bron: RVA