Geen categorie

De tweede golf coronabesmettingen is zich aan het ontrollen.
Bij de eerste uitbraak was alles nieuw, en iedereen probeerde – vol goede bedoelingen – deze uitbraak snel en zo efficiënt mogelijk aan te pakken.
Ondertussen is er heel wat ervaring opgedaan, bestaan er procedures en voorbeelden hoe we als ABVV-militanten op de werkvloer moeten of kunnen reageren. In deze aanpak zijn de bevoegdheden van zowel CPBW, OR als SA nodig om tot de nodige maatregelen te komen.

Lees de infobrochure

Ben je onlangs bevallen en was je vanaf de 6de tot en met de 2de week daarvoor tijdelijk werkloos door overmacht of ziek? Dan kan je je moederschapsrust na de bevalling verlengen!

Meer info bij de Horval-medewerkers! 

Vanaf maandag 14 september kunt u, in een aantal van onze kantoren, opnieuw terecht tijdens de vrije openingsuren. Wij blijven echter ook verder werken op afspraak.

Zowel tijdens de vrije openingsuren als langskomen op afsprak gelden de Corona-maatregelen (kom alleen, 1,5 m afstand houden, mondmasker dragen, handen ontsmetten). Onze kantoren zijn uitgerust met plexiglas om u en de medewerkers te beschermen.

Mogen wij vragen om ons zoveel mogelijk telefonisch/per mail te contacteren of op afspraak te komen. Dit geeft onze medewerkers de mogelijkheid om vlot en veilig te kunnen werken.

Voor de openingsuren van de ABVV Werkloosheidskantoren klik hier.

Je kan je gratis twaalfrittenkaart van de NMBS  ‘Hello Belgium Railpass’ kan je tot 30 september aanvragen op https://www.hello-belgium.be

Met de ‘Hello Belgium Railpass’  zal je vanaf 5 oktober en gedurende zes maanden twee trajecten – of één heen en weer traject – per maand kunnen afleggen.

De gratis railpass waarmee elke Belg straks 12 gratis treinritten kan maken, wordt uitgesteld tot 5 oktober.

Tot 31.08.2020 kan alle tijdelijke werkloosheid die het gevolg is van corona aangegeven worden als tijdelijke werkloosheid overmacht corona, ook indien het strikt genomen gaat om economische werkloosheid en indien er nog bepaalde dagen per week gewerkt kan worden. Er geldt hier een vereenvoudigde procedure : de werkgever moet geen mededeling van de tijdelijke werkloosheid doen aan de RVA.

Vanaf 01.09.2020 wordt opnieuw een onderscheid gemaakt tussen economische redenen en overmacht.

• Overmacht
  • Overmacht als gevolg van de coronapandemie kan enkel nog worden ingeroepen door sectoren en ondernemingen die uitzonderlijk hard getroffen zijn door de crisis. Enkel die sectoren en ondernemingen en hun werknemers kunnen nog verder gebruik maken van de “vereenvoudigde” procedure tijdelijke werkloosheid overmacht corona, bijvoorbeeld geen mededeling van overmacht doen, geen controlekaart gebruiken, …

• Voor de sectoren of ondernemingen die niet uitzonderlijk hard getroffen zijn door de coronacrisis gelden vanaf 01.09.2020 terug de gewone procedures voor het invoeren van tijdelijke werkloosheid overmacht. Voorbeelden: een brand in een bedrijf, de werknemer beschikt over een quarantainegetuigschrift, …

• Economische reden
  • Voor de sectoren of ondernemingen die niet uitzonderlijk hard getroffen zijn door de coronacrisis gelden vanaf 01.09.2020 ook terug de gewone procedures voor het invoeren van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen. Wel zal de werkgever de arbeidsovereenkomst van zijn werknemers onder bepaalde voorwaarden gedurende een langere periode kunnen schorsen.

Corona-ouderschapsverlof is een nieuw soort verlof. Dit verlof wil werknemers helpen om tijdens de coronacrisis hun werk te verzoenen met de tijd die nodig is voor de opvang van hun kinderen.
Het nieuwe ouderschapsverlof bestaat naast het gewone ouderschapsverlof.
De nieuwe formule biedt soepelere toegangsvoorwaarden dan het gewone ouderschapsverlof, een hogere uitkering en ook de aanvraagprocedure verloopt sneller.

Er zijn 3 mogelijkheden :
• De onderbreking met 1/5. Zo kun je je prestaties verminderen en 80% van een voltijdse betrekking blijven werken.
• De onderbreking tot de helft. Zo kun je je prestaties verminderen en 50% van een voltijdse betrekking blijven werken.
• De voltijdse onderbreking. Zo kun je je prestaties voltijds onderbreken en volledig stoppen met werken. De voltijdse onderbreking is vanaf 1 juli 2020 enkel mogelijk voor de alleenwonende ouder en de ouder van een kind met een handicap. De andere werknemers kunnen het voltijds corona-ouderschapsverlof niet opnemen.

Wil je meer weten? Neem dan contact op met Horval West-Vlaanderen!

Koninklijk besluit van 15.07.2020 tot verlenging van de maatregelen genomen op het vlak van werkloosheid in het kader van de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19 (BS 17.07.2020).
De verlenging van de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid overmacht corona is slechts mogelijk indien u :
• ofwel behoort tot een sector die nog geïmpacteerd is door maatregelen van de minister van Binnenlandse Zaken (bijvoorbeeld omdat bepaalde activiteiten nog niet mogen worden uitgevoerd) (zie rubriek II);
• ofwel als onderneming tijdens het tweede kwartaal van 2020 aantoont dat u minstens 20% dagen tijdelijke werkloosheid omwille van werkgebrek wegens economische oorzaken of wegens overmacht corona kent (zie rubriek III).

Binnen het paritair comité werd een functieclassificatie uitgewerkt en afgesproken voor de de aardappelverwerkende nijverheid en de aardappelschilbedrijven.

De functieclassificatie is van toepassing op alle arbeiders werkzaam in bedrijven met volgende kerntaken:

• het schillen en/of versnijden van aardappelen;
• en/of het verwerken van aardappelen tot een halffabricaat door koken, bakken, pureren of drogen;
• en/of het produceren van een afgewerkt product in de vorm van frieten, kroketten, chips, puree, vlokken, granulaten of aanverwanten, op basis van aardappelen of van halffabricaat op basis van aardappelen