Wijziging in de toekenning van eindeloopbaandagen PC 118 – Voedingsnijverheid
![](https://www.horvalwvl.be/wp-content/uploads/2024/02/1706864426797-626e56f7-174c-465d-80c4-5daa8327d058_1-730x1024.jpg)
Wijziging in de toekenning van eindeloopbaandagen PC 118 – Voedingsnijverheid
Vanaf 1 januari 2024 bedraagt de sociale en fiscale vrijstelling van de fietsvergoeding € 0,35 euro per kilometer (in plaats van €0,27). Nieuw is ook een jaarlijks plafond van € 2.500 fiscale vrijstelling. Het gaat om maximum vergoeding. Hoeveel je als werknemer krijgt hangt af van de sector waar je werkt:
PC 118 (voedingsnijverheid) : € 0,27
PC 119 (voedingshandel): € 0.27 (enkel traject)
PC 132 (technische land- en tuinbouwwerken): € 0,35
PC 144 (landbouw): € 0,27
PC 145 (tuinbouw): € 0,27
PC 302 (horeca): € 0,24
PC 333 (toeristische attracties): € 0,27
De kleine lettertjes:
Bij overschrijding van het jaarplafond bij dezelfde werkgever is het bedrag dat het plafond overschrijdt onderworpen aan de sociale zekerheidsbijdragen en de bedrijfsvoorheffing.
Bij overschrijding van het jaarplafond bij meerdere werkgevers wordt de regularisatie op fiscaal vlak gedaan in de definitieve belastingaangifte.
Binnen de Nationale Arbeidsraad zijn de sociale partners het eens geworden dat vanaf 1 mei iedereen recht heeft op fietsvergoeding voor woon- werkverkeer.
Wist je dat in onze sectoren er reeds fietsvergoeding voorzien is in de sectorale cao’s?
in volgende sectoren is de fietsvergoeding geregeld;
Jammer genoeg moeten werknemer tewerkgesteld onder PC 100 (aanvullend paritair comité voor arbeiders) en PC 333 (toeristische attracties) wachten tot mei.
In tal van sectoren werden de lonen op 1 januari geïndexeerd:
PC 118 (voedingsnijverheid): + 10,96%
PC 119 (voedingshandel): + 11,08%
PC 132 (technische land- en tuinbouwerken): +3,31%
PC 144 (landbouw): + 10,96%
PC 145 (tuinbouw): + 10,96%
PC 302 (horeca): + 10,964%
PC 333 (toeristische attracties): + 11,08%
WAT IS EEN FUNCTIECLASSIFICATIE ?
Een functieclassificatie maakt het mogelijk om de referentiefuncties binnen een sector of een bedrijf te beschrijven. Er wordt bij elke referentiefunctie rekening gehouden met de moeilijkheidsgraad van de taken, de verantwoordelijkheid, de vereiste kennis, enz. Op basis hiervan worden “punten” toegekend aan elke referentiefunctie. Eenmaal alle referentiefuncties zijn beschreven en goedgekeurd door vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers, worden ze verdeeld in klassen op basis van het aantal behaalde punten.
Tenslotte wordt er een minimumloon onderhandeld voor elk van deze klassen.
WAAROM EEN NIEUWE FUNCTIECLASSIFICATIE?
Het maken van een functieclassificatie gebeurt best op een objectieve en wetenschappelijke basis zodat alle referentiefuncties juist beschreven worden en een correct loon voor elke functie kan worden bepaald.
Dit is waarom de vakbonden een nieuwe classificatie vragen die aangepast is aan de huidige situatie.
EEN LANGE WEG
IN DE VOORBIJE SECTORAKKOORDEN verklaarden de werkgevers zich bereid geleidelijke een nieuwe, wetenschappelijke en genderneutrale functieclassificatie te maken voor alle sectoren van de voedingsnijverheid. Zo ook voor de bakkerijen. Thans blijkt dat de kleine bakkerijen hun woord breken.
ONS GEDULD KENT GRENZEN!
Na al die jaren staan we nergens. Ondanks alle uitleg met technici (bureau Optimor) en ondanks de belangrijke besprekingen kunnen we alleen maar vaststellen dat sommige werkgevers-vertegenwoordigers van slechte wil zijn. Wij proberen om in zoveel mogelijk subsectoren van de voedingsnijverheid een haalbare functieclassificatie in te voeren die als referentie dient. De bakkerijen zijn belangrijk binnen de sector! Zowel de grote als de kleine bakkerijen.
WIJ EISEN EEN SNELLE INVOERING VAN DE NIEUWE FUNCTIECLASSIFICATIE MET NIEUWE MINIMUMLONEN.