Het net opgestarte interprofessioneel overleg biedt de werkgevers een uitgelezen kans om samen met ons in te zetten op een economische ontwikkeling met meer toekomst. Dat is: meer investeren in productiviteit en de fixatie op de loonkosten laten varen.
IPA onderhandelingen zijn gestart: Dit zijn onze eisen!
Een Interprofessioneel akkoor, kortweg IPA, is een akkoord dat om de twee jaar gesloten wordt tussen de vakbonden en werkgevers van de privésector. Dergelijk akkoord gaat over lonen en arbeidsvoorwaarden. De ‘marge’ voor een loonevolutie die in het kader van een IPA onderhandeld wordt, is een indicatie voor de onderhandelingen in de sectoren en ondernemingen. Een IPA is geldig voor 2 jaar. Het ABVV gaat naar de onderhandelingstafel met volgende eisen: Onze eisen
De uitbetaling van het loon van hand tot hand niet meer toegestaan
Op 16 november 2016 hebben de vakbonden de vraag van de werkgevers verworpen omtrent het behoud van de mogelijkheid om het loon van hand tot hand te betalen. Bijgevolg zal de uitbetaling van het loon van hand tot hand niet meer toegestaan zijn na verloop van een termijn van twee maanden – zijnde 2 februari 2017.
Eco-cheques voor Horeca-werknemers
In de periode van 1 december 2015 tot 30 november 2016 gewerkt in de Horeca? Dan heb je waarschijnlijk recht op eco-cheques!
Om het volledige bedrag van 250€ te krijgen moet je voltijds gewerkt hebben van 1 december 2015 tot 30 november 2016.
Werkte je niet de volledige periode, of deeltijds dan heb je recht op een bedrag in verhouding tot de geleverde prestaties.
Ook extra’s hebben recht op eco-cheques. 1/260ste (of 1/312de in een zesdagenstelsel) van het totaalbedrag voor elke gewerkte dag. Enkel studenten hebben geen recht op eco-cheques.
De werkgever dient de eco-cheques in de maand december af te leveren en te noteren op je loonbrief.
Wil je meer weten over de sectorale cao ‘eco-cheques’ kom dan langs in een Horval West-Vlaanderen- kantoor!
Statutair Congres « Van in de grond tot op het bord en diensten »
Onder het voorzitterschap van Conny Demonie (Gewestelijk Secretaris van West-Vlaanderen) en Michèle Duray (Gewestelijk Secretaris CCMBW) zijn meer dan 500 delegees gedurende 2 dagen samengekomen in Blankenberge voor het Statutair Congres van onze Centrale.
De militanten hebben rond het thema “Van in de grond tot op het bord en diensten” kunnen debatteren om de politieke lijnen van onze Centrale voor de komende jaren te definiëren.
De discussies waren verrijkend en, zoals naar goede gewoonte bij ABVV HORVAL, heeft iedereen in alle vrijheid zijn mening naar voren kunnen brengen.
De aanvallen op onze sociale verworvenheden door de regering Michel laten zich even hard gewaarworden in het noorden als in het zuiden van het land.
Ter inleiding van de werkzaamheden van het Congres hebben de delegees kunnen luisteren naar de toespraken van Miranda Ulens en Jean-François Tamellini, de jonge federale secretarissen van het ABVV, en van Estelle Brentnall, EFFAT-secretaris voor de voedingssector.
Alvorens de toekomst uit te tekenen werden de morele verslagen van de voorgaande jaren uitgebreid becommentarieerd, waarna onze twee Co-Voorzitters Alain Detemmerman en Tangui Cornu unaniem werden herverkozen.
Meer dan ooit is ABVV HORVAL klaar voor de strijd om de talrijke uitdagingen het hoofd te bieden waarmee we geconfronteerd zullen worden.
N.a.v. het congres werd een speciale Facebook– pagina aangemaakt en er is een nieuw promotiefilmpje!
Klik hier om de foto’s te bekijken.
Toeristische attracties (PC333): eindejaarspremie
Het sectorakkoord 2015-2016 voorziet de toekenning van een eindejaarspremie aan de werknemers vanaf december 2016!
Twee mogelijke scenario’s:
1) De ondernemingen die nog eindejaarspremie toekennen of een eindejaarspremie die lager is dan € 170
De eindejaarspremie bedraagt € 170 bruto die gans 2016 tewerkgesteld was als voltijds werkende werknemer. Pro rata voor deeltijdsen of diegene die >6m en < 12m tewerkgesteld zijn.
2) In de bedrijven waar er al een eindejaarspremie van minstens a 170 toegekend wordt aan de werknemers
Toekenning van een (extra) bruto jaarlijkse premie van € 140 voor de arbeiders en € 160 voor de bedienden. Er is geen minimumvoorwaarde op het vlak van anciënniteit.
De bruto-premie wordt betaald pro rata de deeltijdse prestaties en pro rata de prestaties tijdens het kalenderjaar.
Deze bruto jaarlijkse premie is niet van toepassing in zoverre dat gelijkwaardige effectieve verhogingen van het loon en/of andere (nieuwe of verhoogde) voordelen in 2015-2016 op ondernemingsvlak worden toegekend.
Meer info bij HORVAL West-Vlaanderen!
Alain Detemmerman en Tangui Cornu opnieuw verkozen als co-voorzitters
Op het federaal congres Horval te Blankenberge werden met unanimiteit Alain Detemmerman en Tangui Cornu herverkozen als co-voorzitters.
Pensioen: bereken je verlies
Pensioenminister Bacquelaine zorgt er opnieuw voor dat je minder pensioen krijgt. Bereken hoeveel je verliest.
Referteloon Betaald Educatief Verlof – schooljaar 2016-2017
Niettegenstaande de regionalisering van het Betaald Educatief Verlof blijft de federale overheid nog bevoegd voor de arbeidsrechtelijke aspecten en om het grensbedrag van het referteloon te bepalen.
Het referteloon voor de betaling aan de werknemer van de uren BEV 2016-2017 wordt –door het doorvoeren van een indexering- verhoogd tot 2.815 euro (bruto).
Voor meer info over BEV neem contact op met HORVAL West-Vlaanderen!
