Lees ons pamflet
Tweedepijler-pensioengegevens in DB2P
Is er een aanvullend pensioen geregeld in je sector of op je bedrijf? Dan kan je vanaf 1 oktober 2016 je naast je wettelijk pensioen ook je aanvullend pensioenrechten consulteren op www.mypension.be.
De gegevensbank werd DB2P gedoopt en wordt beheerd door de vzw Sigedis. Je aavullende pensioenrechten die berekend zijn op 1 januari van het jaar, voor heel de loopbaan, alle werkgevers, werknemersstatuten en pensioeninstellingen samen zijn te raadplegen.
De individuele levensverzekeringscontracten (3e en 4e pijler) zijn niet opgenomen in DB2P en kunnen dus niet geraadpleegd worden in deze gegevensbank.
Interim? Vanaf 1 oktober: eerst je contract, dan pas aan de slag
Vanaf 1 oktober 2016 moet je als uitzendkracht een arbeidsovereenkomst afsluiten voor je effectief aan de slag gaat. En dat is belangrijk, want een getekend contract geeft je zekerheid. In je contract staat de duur van je opdracht, je loon, …
Je weet dus waar je aan toe bent. Tot voor kort bestond hierop een uitzondering voor de uitzendsector: het contract moest pas 2 dagen na de start van de opdracht getekend worden. Daar werd misbruik van gemaakt: het contract werd aangepast als je ziek werd, er ontstond discussie over het loon, …
En de uitzendkracht bleef in de kou staan, want die had geen bewijs in handen.
Gelukkig komt daar, dankzij het ABVV, nu een einde aan.
Sociaal-economische barometer 2016
De belangrijkste cijfers van onze samenleving en economie: de verdeling van rijkdom en ongelijkheid, arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden en statuten, sociale zekerheid, armoede, inkomen en loon, vermogen, koopkracht, competitiviteit, fiscaliteit en belastingen, mobiliteit, gezondheid…
Lees de Sociaal-economische barometer 2016
Uitzendarbeid: afschaffing 48-urenregel
Vanaf 1 oktober 2016 kunnen uitzendcontracten ook via pc, tablet of smartphone worden afgesloten.
Werken in de horeca op zondag wordt niet volwaardig beloond!
Voor elke prestatie op zon- en feestdagen heeft de werknemer slechts recht op een premie van 2 € per effectief gepresteerd uur, met een maximum van 12 € per dag. Daar en boven als de nachtprestatie samenvalt met werk op zon- en feestdagen, krijgt de werknemer geen toeslag (1,2260 euro per gewerkt uur ) voor nachtarbeid!
Heeft u recht op de overstappremie bij overstap naar lichter werk?
Stapt u over van zwaar werk naar lichter werk en lijdt u daarbij loonsverlies? Misschien kan u aanspraak maken op een overstappremie.
De voorwaarden:
- De overstap op eigen verzoek vindt plaats na 30.04.2010.
- De overstap gebeurt bij dezelfde werkgever.
- De overstap heeft inkomensverlies tot gevolg.
- Op de datum van de overstap bent u ten minste 50 jaar.
- Op de datum van de overstap verricht u sinds ten minste 5 jaar zwaar werk.
De premie wordt door de RVA toegekend en door het ABVV uitbetaald.
Van deze regeling kan slechts éénmaal gebruik gemaakt worden.
Meer info op de Werkloosheidsdienst van het ABVV of te lezen op de RVA infofiche.