Deeltijds werkenden die bovenop hun loon een inkomensgarantie-uitkering ontvangen, moeten aangepast of actief beschikbaar zijn. De VDAB volgt dit systematisch op vanaf september 2016. Wat betekent dit voor jou?
Toeristische attracties (PC 333) werken op zondag
Wist je dat?
Het werk gepresteerd op zon- en feestdagen wordt beschouwd als een normale werkdag.
Het zondagswerk geeft recht op inhaalrust die toegekend wordt binnen de 6 dagen die erop volgen. De inhaalrust mag niet verward worden met een gewone inactiviteitsdag. De duur van de inhaalrust hangt af van de arbeidsduur die gepresteerd wordt op zondag (meer dan 4 uur: volledige dag; minder dan 4 uur: halve dag te nemen voor of na 13 uur, de arbeidsduur is op die dag beperkt tot 5 uur).
Meer info bij HORVAL West-Vlaanderen!
Horeca: sectoraal aanvullend pensioenfiche op komst
Elk jaar krijgen werknemers tewerkgesteld in de HoReCa een overzicht van hun sectoraal aanvullen pensioen.
De fiche wordt vanuit het Fonds Tweede Pijler Horeca verzonden tussen 9 en 19 september 2016.
Op de fiche staat onder ander het bedrag dat er voor de werknemer betaald werd en waarop het berekend is.
Wie niet meer in de sector werkt zal iets later de fiche ontvangen.
Wil je meer weten over het sectoraal pensioenplan kan terecht op de website van F2P , of lees de brochure of bij Horval West-Vlaanderen.
Uitzendkrachten, opgepast!
ÜVanaf 1 oktober 2016 moet de werkgever het contract tekenen vóór je aan de slag gaat. De 48-urenregeling wordt dan afgeschaft.
Vanaf dan kan je ook werken met elektronische contracten via ‘Interim@Work’.
Recht op een studiebeurs?
Heb ik recht op een toelage of niet? Wij helpen je graag bij het invullen van alle nodige documenten. Klik hier voor de uurregeling
Voedingsnijverheid: Brochure “Kortcyclische arbeid, kan het ook anders?”
Is er in jouw bedrijf nog veel kortcyclisch of repetitief werk? Deze jobs verrijken of verruimen zal je winst opleveren. Maar ook in andere gevallen loont het de moeite om jobs ‘actiever’ te maken, omdat de betrokkenheid van medewerkers hierdoor stijgt. Download de brochure die Flanders Synergy hierover maakte in opdracht van IPV.
AFSPRAAK OP 29 SEPTEMBER IN BRUSSEL
Begin oktober zit de regering-Michel twee jaar in het zadel. Het is een asociale regering die voluit de neoliberale kaart trekt, volgzaam luistert naar de wensen van het patronaat en tegelijk keihard bespaart op kap van werknemers, gepensioneerden, werkzoekenden en mensen met een uitkering.
2 jaar Michel, geen reden om te feesten!
Betoog mee op 29 september, er zijn alternatieven
Tegen hogere facturen, minder sociale bescherming, langer, harder en soepeler werken voor minder koopkracht terwijl grote vermogens en bedrijven cadeaus ontvangen. Een beleid dat we ook terugvinden bij de Vlaamse regering-Bourgeois.
Wij willen een ander, beter, rechtvaardig, eerlijk en evenwichtig beleid. Want er zijn wél alternatieven voor deze eindeloze broeksriempolitiek op kap van de gezinnen en werknemers.
- Download het pamflet met onze alternatieven
- Download het genderpamflet
- Download postkaart
- Bekijk het filmpje
Pensioenpremie op brutoloon bij werken als uitzendkracht in de landbouwsector of tuinbouwbedrijf
In een aantal sectoren bestaat er een sectoraal aanvullend pensioen. Dit houdt in dat voor elke vaste arbeider een bepaald percentage voor zijn aanvullend pensioen aan het sectoraal fonds wordt bijgedragen.
Voor de uitzendkrachten wordt echter niet gestort aan het sectoraal pensioenfonds. Zij hebben wél recht op een pensioenpremie. Deze premie is gelijk aan de pensioenbijdrage die betaald wordt voor de vaste werknemers, maar dan omgerekend naar loon. Voor uitzendkrachten die werkzaam zijn bij een werkgever binnen de landbouwsector (PC144) of tuinbouwbedrijf (PC145) bedraagt de premie 1,15 procent van het brutoloon. Deze premie moet toegekend worden per loonafrekening en moet afzonderlijk vermeld worden op de loonfiche van de uitzendkracht.
Te warm om te werken?
De temperaturen lopen dezer dagen hoog op en bemoeilijken de werkomstandigheden. Bepaalde maatregelen zijn noodzakelijk, want doorwerken bij grote hitte is niet zonder gevaar voor de gezondheid. Bovendien is je werkgever verplicht een aantal maatregelen te treffen om het ongemak te verminderen bij het overschrijden van bepaalde temperaturen.
