Vakbond voor werknemers die werken met voeding van in de grond tot op het bord
Wanneer een onderneming gesloten is ingevolge jaarlijkse vakantie, kunnen arbeiders die onvoldoende vakantiedagen hebben om de volledige periode van sluiting te overbruggen, onder bepaalde voorwaarden, een werkloosheidsuitkering ontvangen van de RVA.
Meer info op de Werkloosheidskantoren van het ABVV.
In kader van de invulling van de loonmarge (2015-2016) werd op sectorvlak afgesproken dat met de lonen van de maad juli 2016 er een jaarlijkse premie toe te kennen. Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse arbeider bedraagt bruto € 55,00. In de referteperiode (01.07 – 30.06) wordt rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk en de periode dat werknemer in dienst is geweest in de onderneming.
Deze premie is niet van toepassing op het gelegenheidspersoneel. De premie kan ook omgezet zijn in een gelijkaardig voordeel op ondernemingsniveau (via ondernemings-cao).
De jongerenbarema’s zijn van toepassing enkel voor de jobstudenten die gedurende 50 dagen kunnen werken (met minder sociale bijdragen dan een gewone werknemer). Van zodra een jongere werkt met volwaardige RSZ-afdracht vallen ze onder de gewone barema’s! Meer info bij HORVAL West-Vlaanderen!
Ook dit jaar organiseren de ABVV-Jongeren zitdagen voor het invullen van studiebeurzen in september.
In het Belgisch Staatsblad van 26.07.2016 verscheen het KB dat stelt dat met ingang van 01.07.2016 er geen prioriteit meer moet worden gegeven aan het studentencontingent van 50 dagen. Voordien moest eerst het studentencontingent van 50 dagen opgebruikt worden en kon de student nadien pas als gelegenheidswerknemer of via andere tewerkstelling tewerkgesteld worden.
Meer info bij ABVV Jongeren
Uitzendkrachten moeten een contract van onbepaalde duur kunnen krijgen. Het is één van de voorstellen van Kris Peeters om werknemers wendbaarder te maken, zoals dat heet. Wij vrezen dat uitzendkrachten vooral zekerheid zullen hebben over hun onzekerheid.
In de zomer van 1955 was er, een stakingsgolf voor de invoering van de vijfdagenwerkweek. Op 09/07/1955 werd begonnen met zaterdagstakingen. Na een principeakkoord op 29/07/1955 werden de stakingen afgeblazen, maar het zou nog tien jaar duren vooraleer de vijfdaagse werkweek verplicht werd in alle sectoren.
Met ingang van 1 juli 2016 (en tot 30.6.2017) mag bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor arbeiders volledig worden geschorst, mits ervan kennis wordt gegeven.
De duur van de volledige schorsing mag twaalf weken niet overschrijden en kan maximum tweeënzeventig werkloosheidsdagen omvatten. Wanneer de volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst de voorziene maximumduur heeft bereikt, moet de werkgever gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid opnieuw invoeren, alvorens een nieuwe volledige schorsing kan ingaan.
Meer info bij HORVAL West-Vlaanderen!
Kantoor Oostende
→ open in de voormiddag van 9u tot 12u (behalve op woensdag).
Kantoor Brugge
→ open in de voormiddag van 9u tot 12u (behalve op woensdag). Volledig gesloten van 18 juli t.e.m. 22 juli 2016.
Kantoor Izegem
→ open in de voormiddag van 9u tot 12u (behalve op woensdag). Volledig gesloten van 18 juli t.e.m. 22 juli 2016.
Zitdag Ieper
→ Enkel zitdag op donderdagvoormiddag van 9-12 u. Geen zitdag op 11/8.
Zitdag Veurne
→ Enkel zitdag op vrijdagvoormiddag van 9-12 u. Geen zitdag op 22/7 en 12/8
Zitdag Roeselare
→ Geen zitdag van 11 juli t.e.m.12 augustus 2016
Zitdag Kortrijk
→ Enkel zitdag op donderdagvoormiddag van 9-12 u. Geen zitdag op 14/7, 22/7 en 4/8.
Zitdag Menen
→ Geen zitdag op 2 en 9 augustus.
