Moeten alle verlofdagen opgenomen zijn voor het einde van het jaar?

door

Elke werknemer moet zijn wettelijke vakantiedagen verplicht opnemen vóór 31 december van het vakantiejaar. Met andere woorden: de wettelijke vakantiedagen van 2022 moeten allemaal voor 31 december 2022 zijn opgenomen.

Het is dus niet toegelaten om vakantiedagen over te dragen naar een volgend vakantiejaar. De werknemer mag ook geen afstand doen van zijn recht op vakantie.

Daarnaast mag de werkgever de werknemers niet verbieden de resterende vakantiedagen op te nemen. Indien hij dit toch doet, riskeert hij strafrechtelijke sancties.

Wordt het vakantiegeld teruggevorderd bij niet opnemen van alle vakantiedagen?

Arbeiders ontvangen jaarlijks vakantiegeld van de vakantiekas. Dat vakantiegeld is definitief verworven, ook al neemt een arbeider niet alle vakantiedagen op. De vakantiekas zal het vakantiegeld dan ook niet terugvorderen. Maar wie in december een vervangingsinkomen ontvangt (ziekte-uitkering, werkloosheidsvergoeding,…) en nog te nemen vakantiedagen heeft, moet deze eerst opnemen!

Wil je meer weten, neem dan contact op met Horval West-Vlaanderen

Indexering van de lonen op 1 januari 2023!

door

In tal van sectoren worden de lonen geïndexeerd:

PC 118 (voedingsnijverheid): + 10,96%

PC 119 (voedingshandel): + 11,08%

PC 144 (landbouw): + 10,96%

PC 145 (tuinbouw): + 10,96%

PC 302 (horeca): + 10,964%

PC 333 (toeristische attracties): + 11,08%

 

 

 

Ziektebriefje nog nodig?

door

Vanaf 28 november moet je geen ziektebriefje meer voorleggen aan je werkgever voor de eerste dag ziekte. deze vrijstelling geldt voor maximaal 3 keer per kalenderjaar.

Het kan zowel gaan voor een ziekte van 1 dag als voor de eerste dag van een langere periode van arbeidsongeschiktheid.

Bijzondere regels:

  • Bedrijven met ten minste 50 werknemers: zonder meer van toepassing
  • Bedrijven met minder dan 50 werknemers: kunnen van deze maatregel afwijken door het arbeidsreglement te wijzigen of via een bedrijfs-CAO.
Opgelet! Ondanks deze nieuwe maatregel ben je nog steeds verplicht je werkgever onmiddellijk op de hoogte te stellen van je afwezigheid en kan je ook door de controlerende arts worden bezocht.