We gaan voor een 360° graden werking!

Het congres besliste om een werking waar aandacht is voor en uitbouw van:

Voor de opzet van dit congres hebben we het symbool van de kip gekozen.

Je kunt er van alles bij bedenken. Kippen worden onder andere geassocieerd met een ‘nieuwe start’ in het leven. Het ei symboliseert ook de toekomst. We gaan vandaag ons ei leggen, namelijk de toekomst van HORVAL West-Vlaanderen bepalen.

En met kippen als scharrelaas in ons achterhoofd, gaan we proberen we alles goed te overwegen, kieskeurig te zijn, vertrouwen te scheppen en ergens energie in te stoppen.

We zijn fier en voelen ons kiplekker in ons vel.

Werk je in de sector van de technische land- en tuinbouw (PC 132) en ben je ouder dan 54 jaar en heb je meer dan 10 jaar anciënniteit in de sector, dan heb je recht op bijkomend verlof.

Een overzichtje:

• 45 jaar en 10 jaar anciënniteit: 1 dag
• 50 jaar en 15 jaar anciënniteit: 2 dagen
• 55 jaar en 15 jaar anciënniteit: 3 dagen

! In sommige ondernemingen zijn er voordeligere systemen. Deze zijn dan van toepassing.

Werk je in de sector en heb je bijkomende vragen: neem dan contact op met Horval West-Vlaanderen.

De Kamer heeft op 29 september de arbeidsdeal goedgekeurd. De arbeidsdeal bevat een reeks maatregelen die ervoor moeten zorgen dat werk en privéleven beter op mekaar afgestemd kunnen worden.

Het gaat onder andere over maatregelen die tegelijk een flexibilisering ten voordele van de werkgever
en de werknemer inhouden, zoals:

• de mogelijkheid voor voltijdse werknemers om hun arbeidsprestaties te verrichten op 4 dagen of in het kader
  van een wisselend weekregime.
• versoepeling van de regels over de arbeidsduur in de e-commerce
• voert de mogelijkheid in om een werknemer tijdens een opzeggingstermijn ter beschikking te stellen van
  een andere werkgever in het kader van een transitietraject.
•  de verlenging van de termijn voor de bekendmaking van de variabele deeltijdse werkroosters
• de verankering van het recht op deconnectie
• de verplichting om een individueel opleidingsrecht voor elke werknemer te voorzien
• platformarbeid wordt beter omkaderd

Vlaanderen kampt met een wooncrisis. De meest kwetsbaren worden geconfronteerd met ellenlange wachtlijsten voor sociale woningen. Ook de private huur- en koopmarkten zijn oververhit. Onaanvaardbaar, want wonen is een grondrecht.

Het is 5 na 12! Ook in Kortrijk, want ook daar ondervinden vele gezinnen problemen om een betaalbare en kwaliteitsvolle woning te vinden.

Daarom vormen diverse sociale en culturele organisaties in Kortrijk samen de ‘Woonzaak Kortrijk’. Ze willen de woonproblematiek op de publieke én politieke agenda zetten! ABVV West-Vlaanderen ondersteunt reeds jaren initiatieven in kader van ‘Dag tegen de armoede’ en werkt actief mee aan deze campagne.