Tijdelijke werkloosheid om economische redenen in energie-intensieve bedrijven

door

Sommige bedrijven kunnen tijdelijke werkloosheid om economische redenen invoeren.

Voorwaarde is dat het bedrijf kan aantonen:

  • dat de aankoop van zijn energieproducten (met inbegrip van energieproducten andere dan aardgas en elektriciteit) ten minste 3 % van de toegevoegde waarde uitmaken voor het kalenderjaar 2021

OF

  • dat de definitieve energierekening voor het trimester voorafgaand aan het trimester waarin het gebruik maakt van de bijzondere regeling tijdelijke werkloosheid energiecrisis is verdubbeld ten opzichte van de definitieve energierekening voor hetzelfde trimester van het voorafgaande jaar.

 

! Deze regeling geldt slechts gedurende de periode vanaf 01.10.2022 tot en met 31.12.2022.

Bron: RVA

Meer info: ABVV West-Vlaanderen Werkloosheidsdienst.

 

Aanpassing forfaits gelegenheidsarbeid en met fooien betaalden

door

De dagforfaits die gelden voor werknemers betaalt met fooien en gelegenheidswerknemers horeca, land- en tuinbouw worden vanaf 1 oktober 2022 geïndexeerd.

! De forfaitaire bedragen voor de aangestelden toiletten buiten de horeca ondergaan geen wijzigingen ten opzichte van het 3de kwartaal 2022!

Wie de tabel van de dagforfaits wenst kan het bij horval West-Vlaanderen verkrijgen op eenvoudig verzoek.

Horval WVL sluit partnerovereenkomst

door

HORVAL West-Vlaanderen sloot een samenwerkingsovereenkomst met NGO FOS (en met bijdrage van DGD) om het platform USTABH in Honduras te steunen.

In juli 2015 werd tijdens een vakbondsbijeenkomst in Lima Cortes, het platform USTABH opgericht met als doel de coördinatie en samenwerkingen tussen vakbonden ( Stybis voor de drankensector, Sitiamash voor de suikersector en Festagro voor de sector van de bananen) in de voedingssector te versterken.

In het kader van het ‘Bevorderen van Waardig Werk in Centraal Amerika’ zal vooral accent gelegd worden op de Pepsico-fabrieken in Honduras.

Tijdelijke werkloosheid omwille van de oorlog in Oekraïne schorst opzeg gegeven door de werkgever, tenzij opzeg gegeven voor 1 april 2022

door

In de geactualiseerde ‘FAQ corona’ van de RVA lezen we:

“Indien u wordt opgezegd door uw werkgever tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht omwille van de oorlog in Oekraïne, loopt uw opzegtermijn niet en wordt hij dus geschorst/verlengd.

Er is evenwel géén schorsing/verlenging indien de opzegtermijn is beginnen lopen vóór 01.04.2022, ongeacht de ligging van de opzegtermijn;

Indien u zelf uw opzeg geeft tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht omwille van de oorlog in Oekraïne, loopt uw opzegtermijn wél en wordt hij dus niet geschorst/verlengd.

!! Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht als gevolg van Covid-19 wordt in de regel niet meer aanvaard vanaf 01.07.2022.”

Gratis lidmaatschap voor studenten en voordelig lidmaatschap voor afgestudeerden

door

Jongeren die hun eerste stappen zetten op de arbeidsmarkt verdienen extra aandacht. Een eerste keer een (jobstudenten)overeenkomst ondertekenen, een eerste keer werken… het is een hele belevenis. En door hun onervarenheid verdienen jongeren het om extra beschermd te worden.
Daarom kunnen jongeren zolang ze studeren en geen inkomen verdienen uit vast werk of een uitkering, gratis lid worden .

 

De afgestudeerde jongeren die nog geen werk hebben genieten een verminderd lidbijdragetarief.

Voor meer info inzake lidbijdrage bij Horval West-Vlaanderen kan je mailen naar syndicalepremie@horvalwvl.be.

Verhoging lidbijdragen

door

Op 1 oktober 2022 worden de lidbijdragen verhoogd.

De verhoging werd zeer lang uitgesteld, maar is nu absoluut noodzakelijk geworden om de werking met voldoende kwaliteit te kunnen blijven garanderen en zelfs uit te breiden. Op eenvoudig verzoek kan men de bijdragen verkrijgen.

! Bij een lidbijdrageverhoging worden alle achterstallige bijdragen betaald aan het nieuwe tarief. Het is dus belangrijk altijd in orde te zijn met je betalingen.