Pensioenen, hoe zit dat nu?
Nu de regering de pensioenhervorming voorbereidt, maakt het ABVV – in tien vragen en antwoorden – de stand van zaken op over de pensioenen: leeftijd, voorwaarden, zware beroepen, minimumpensioen, pensioenbonus, enzovoort. Je leest het hier
.
Misschien heb je recht op jeugdvakantie?
Om recht te hebben op jeugdvakantie moet je volgende voorwaarden vervullen:
– op 31 december van het vakantiedienstjaar (het kalenderjaar dat voorafgaat aan het kalenderjaar waarin je vakantie neemt, dus 2021) de leeftijd van 25 jaar niet bereikt hebben;
– in de loop van het vakantiedienstjaar (2021) jouw studies, leertijd of opleiding hebben beëindigd of stopgezet;
– na het einde of stopzetting van de studies, leertijd of opleiding, in de loop van het vakantiedienstjaar gewerkt hebben als loontrekkende gedurende een minimumperiode (je moet, gedurende minstens één maand, verbonden zijn door één of meerdere arbeidsovereenkomsten en deze tewerkstelling moet minstens 13 arbeidsdagen bevatten in de zin van de werkloosheidsreglementering). Een tewerkstelling met de vakantieregeling “openbare dienst” of met een uitgestelde bezoldiging (onderwijs) en een industriële leertijd tellen echter niet mee;
– op het tijdstip van de uitputting van de jeugdvakantie verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst en onder toepassing vallen van de vakantieregeling “privé-sector”.
Voldoe je aan de voormelde voorwaarden, dan mag je in het jaar volgend op het jaar waarin je jouw studies, leertijd of opleiding beëindigt of stopzet 4 weken vakantie nemen (gewone betaalde vakantie + aanvullende betaalde vakantie (art 17bis wet 28.6.1971) + jeugdvakantie). Jeugdvakantie wordt maar toegekend ná de uitputting van de gewone betaalde vakantie.
Meer info bij Horval West-Vlaanderen!
Ziek zijn tijdens je vakantiejob. Wat nu?
Ben je ziek tijdens de tewerkstelling als arbeider-jobstudent dan dien je zo snel mogelijk je werkgever te verwittigen. Binnen de twee werkdagen lever je een doktersattest af , tenzij anders bepaald in het arbeidsreglement.
Weet dat je pas recht hebt op gewaarborgd loon als je op het moment dat je ziek bent minstens 1 maand ononderbroken in dienst was.
Verdien je minder dan € 2.500 per maand, dan heb je recht op een jobbonus!
Woon je in Vlaanderen en verdien je minder dan € 2.500 per maand dan is de kans groot dat je recht hebt op een Vlaamse Jobbonus.
Wat moet je doen?
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid weet wie recht heeft op een jobbonus. Kom je in aanmerking, dan zal ontvang je eind 2022 een brief ontvangen. In deze brief staat het bedrag dat ja zal krijgen.
Wat moet er vooraf nog gebeuren?
Om het bedrag te ontvangen, moet je enkel je rekeningsnummer registeren in Mijn Burgerprofiel (https://authenticatie.vlaanderen.be/stb/html/ssologin).
Heb je hulp nodig? neem dan contact met ons op.
Verwarmen op stookolie of propaan? Vraag je stookoliecheque aan!
Vanaf 7 juli kan je een stookoliecheque of verwarmingstoelage van 225 euro aanvragen.
Lees meer op https://stookoliecheque.economie.fgov.be/nl/login.
Ontwerp van akkoord in de uitzendsector
De sociale partners van het PC 322 hebben overlegd en zijn tot een ontwerp van sectorakkoord gekomen. In de komende dagen worden er binnen de instanties beraden over het ontwerp. Ons uitgangspunt blijft steeds: uitzendkrachten hebben recht op dezelfde voordelen als werknemers in vast dienstverband.
Wordt vervolgd.
Begin vanaf 1 juli je dagen als interim te tellen om een eindejaarspremie te bekomen in 2023
Als uitzendkracht heb je recht op een eindejaarspremie, maar niet dezelfde als vaste werknemers. Je moet aan een aantal voorwaarden voldoen.
In december 2023 ontvang je een eindejaarspremie op voorwaarde dat je minstens 65 dagen of 494 uren gewerkt hebt (78 dagen in de zesdagenweek) in de periode tussen 1 juli 2022 en 30 juni 2023.
Als je slechts 60 dagen of 456 uren gewerkt hebt als uitzendkracht, maar je werd aangeworven als vaste werknemer, dan heb je ook recht op een eindejaarspremie.
Kortom: begin vanaf 1 juli je dagen te tellen om in december 2023 een eindejaarspremie te ontvangen.
Bijhouden hoeveel dagen je gewerkt hebt kan gemakkelijk met de ABVV de eindejaarspremie-app. Je kan deze app raadplegen op je PC, tablet of smartphone.
Mobile app: downloaden via Play Store (Android) of App Store (iOS): ABVV Interim Eindejaarspremie
Desktop app: eindejaarsapp.rechtenuitzendkracht.be.
Technische land- en tuinbouwwerken: recht op vergoedingen bij werken op verplaatsing
Werk je binnen de sector van de Technische land- en tuinbouwwerken (PC 122) en moet je van je werkgever op verplaatsing gaan werken? Dan moet je werkgever voorzien in een behoorlijke huisvesting en in de kost.
Wanneer de werkgever in de onmogelijkheid verkeert om dit te doen, moet hij een vergoeding van 17,86 EUR per nacht betalen voor de huisvesting en 17,86 EUR per dag voor de maaltijden.
Wanneer je op verplaatsing werkt, heb je bovendien per volledige werkdag recht op 9,68 EUR scheidingsvergoeding.
