Mantelzorg: verhoging dagbedrag

door

Als volledige werkloze kan je vrijstelling verkrijgen voor mantelzorg.

Met ‘mantelzorg’ worden 3 mogelijke vormen van zorg bedoeld:

  • palliatieve zorg;
  • zorg aan een zwaar ziek gezinslid of een zwaar zieke bloed- of aanverwant tot en met de 2de graad;
  • zorg aan een gehandicapt kind dat jonger is dan 21 jaar.

Het dagbedrag is per 1 mei 2022: € 13,02 en wordt geïndexeerd.

Voor meer info kan je terecht op de werkloosheidsdienst van het ABVV.

Internationale dag voor veiligheid en gezondheid op het werk!

door

28 april is door de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) uitgeroepen als jaarlijkse ‘Werelddag voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk’. Deze internationale dag focust op de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten.

Op die dag breken we een lans voor betere werkomstandigheden voor iedereen. Vandaag verliezen nog altijd veel te veel werknemers het leven om de kost te verdienen. Dat is niet normaal. Preventie blijft het beste middel om hen te beschermen.

 

Ziek op paasmaandag

door

Ziek op een feestdag?

Ben je ziek tijdens een periode waarin een feestdag valt  dan behoud je het recht op loon voor de feestdag(en) die vallen in de periode van 30 dagen die volgt op de aanvang van de ziekte of ongeval, periode van zwangerschap- of bevallingsrust.

Heb je vragen rond de reglementering van feestdagen en of arbeidsongeschiktheid, neem dan contact op met Horval West-Vlaanderen.

Aanpassing van de forfaitaire daglonen

door

Bij de werknemers tewerkgesteld in de horeca op dienstpercentage worden de socialezekerheidsbijdragen berekend op basis van een forfait, vastgelegd door de RSZ. Er wordt dus geen rekening gehouden met het werkelijke bedrag van het dienstpercentage. De bedragen van de forfaits zijn geïndexeerd.

Gelegenheidswerkneners in de horeca, ook wel extra’s genoemd, kunnen maximaal 2 dagen naeen tewerkgesteld zijn. Voor een maximum van 50 dagen per kalenderjaar worden de sociale bijdragen berekend op een uur/dagforfait in plaats van het effectief uurloon. De uur/dagforfaits zijn eveneens aangepast aangepast.

Ook gelegenheidswerknemers in de land- en tuinbouw worden voor een maximaal aantal dagen per jaar sociale bijdragen berekend op een dagforfait. Het aantal dagen is afhankelijk van de subsector.

De dagforfaits die gelden vanaf 1 april 2022 lees je door hier te klikken. 

Meer info bij horval West-Vlaanderen.

Tijdelijke werkloosheid overmacht en verlening van andere maatregelingen

door

Tot en met 30.06.2022 kan alle tijdelijke werkloosheid die het gevolg is van corona of van de oorlog in Oekraïne aangegeven worden als tijdelijke werkloosheid overmacht, ook indien het strikt genomen gaat om economische werkloosheid en indien er nog bepaalde dagen per week gewerkt kan worden.

Bepaalde maatregelen worden verlengd tot 30.06.2022. Onder andere:

  • De mogelijkheid om tijdelijke werkloosheid om economische redenen te herkwalificeren als overmacht, zonder voorafgaande aangifte
  • De mogelijkheid om tijdelijke werkloosheid wegens overmacht in te roepen omwille van gebrek aan opvang van een kind dat niet naar school of de opvang kan als gevolg van corona
  • De vereenvoudigde aanvraagprocedure tijdelijke werkloosheid wegens overmacht
  • Het vrijstellen van toelaatbaarheidsvoorwaarden voor tijdelijke werkloosheid om economische redenen
  • Het toekennen van een toeslag van 5,98 euro per dag aan de tijdelijke werkloze wegens overmacht
  • De verlaagde bedrijfsvoorheffing op de uitkering als tijdelijk werkloze
  • Het vrijstellen van de controlekaart als tijdelijk werkloze en van het inschrijven ervan in een validatieboek
  • Het vrijstellen van de verplichting om zich als tijdelijk werkloze te moeten inschrijven als werkzoekende
  • De mogelijkheid tot cumul van een bijberoep of een pensioen met uitkeringen als tijdelijke werkloze, en de vrijstelling van aangifte ervan

Voor meer informatie kan je terecht op de Werkloosheidsdienst van het ABVV