Vakbond voor werknemers die werken met voeding van in de grond tot op het bord
Vanaf 15 december 2021 dienst de jaarlijkse premie van € 112,20 uitbetaald te worden, indien tewerkgesteld gedurende het volledige jaar 2021. Te proratiseren in functie van de geleverde prestaties per volledige maand. Deeltijdsen eveneens pro rata.
Echter niet van toepassing indien gelijkaardige voordelen effectief werden toegekend in de loop van het jaar 2021.
Het vereenvoudigd systeem <corona-werkloosheid>, dat we kennen sinds maart 2020, blijft lopen tot 31 maart 2022.
Een vraag die jaarlijks terugkeert: Kan je tijdelijk werkloos zijn als je werkgever jaarlijks vakantie neemt?
Werknemers die geen recht of geen recht meer hebben op een voldoende aantal vakantiedagen om de volledige periode van sluiting te overbruggen, kunnen tijdelijk werkloos gesteld worden voor de dagen die niet gedekt zijn door vakantiegeld.
Maar opgepast, het feit werkloos te zijn mag echter niet het gevolg zijn van de keuze van de werknemer. Als werknemer moet je betaalde vakantiedagen, jeugdvakantie of seniorvakantie prioritair uitputten tijdens de periode van sluiting . Doe je dit niet, dan wordt je voor een aantal sluitingsdagen gelijk aan het aantal vrij gekozen vakantiedagen geacht vrijwillig werkloos te zijn zonder loon en heeft hij voor deze dagen geen recht op uitkeringen. Deze redenering geldt uiteraard niet voor vakantiedagen genomen bij een voorgaande werkgever.
Wanneer er geen sluiting is en heb je geen of onvoldoende vakantiedagen verworven kan je uiteraard niet tijdelijk werkloos worden gesteld wegens sluiting.
Heb je vragen? Neem dan contact op met de Werkloosheidsdienst van het ABVV West-Vlaanderen!
Annick was het vertrouwde gezicht van Horval in Ieper. Na meer dan 35 jaar trouwe dienst gaat ze volgende week op brugpensioen.
Wij willen Annick bedanken voor haar jarenlange inzet en wensen haar het allerbeste toe.
De continuïteit wordt verzekerd door Lenni.
Wij citeren uit het RVA opvang kind sluiting corona -formulier :
De werknemer heeft het recht om van zijn werk afwezig te zijn voor de opvang van een kind dat niet naar het kinderdagverblijf, de school of een centrum voor opvang van personen met een handicap kan gaan omwille van een maatregel om de verspreiding van de coronavirus te beperken (wet van 23.10.2020 tot het openstellen van tijdelijke werkloosheid overmacht corona voor werknemers in de gevallen waarin het onmogelijk is voor hun kind om naar het kinderdagverblijf, de school of het centrum voor opvang voor personen met een handicap te gaan).
De werknemer moet de werkgever hiervan onmiddellijk op de hoogte brengen door hem dit document (document te verkrijgen bij het ABVV en HORVAL) te overhandigen. De werkgever moet dit document ter beschikking houden van de diensten van de RVA.
Dit document is enkel van toepassing in de gevallen waar de instelling (kinderdagverblijf, school of opvangcentrum voor personen met een handicap) is gesloten ingevolge van een maatregel die de verspreiding van de coronavirus beoogt te beperken. Indien de werknemer verlof moet nemen wegens het in quarantaine plaatsen van het kind voor een andere reden dan de sluiting van de instelling, moet de werknemer gebruik maken van het document “Verlofaanvraag voor de opvang van een in quarantaine geplaatst kind”.
De werknemer heeft gedurende de periode waarop dit document betrekking heeft, recht op uitkeringen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona, voor zover hij aan de voorwaarden voldoet. De werknemer moet eventueel een aanvraag om uitkeringen tijdelijke werkloosheid indienen. Hij neemt daarvoor best contact met zijn uitbetalingsinstelling of leest het infoblad T2 op www.rva.be (met andere woorden met het ABVV).
Opgepast : Meerdere personen kunnen van dit recht gebruik maken maar niet gelijktijdig.
Heb je tussen 1 juli 2020 en 30 juni 2021 minstens 65 dagen of 494 gewerkt (78 dagen in de zesdagenweek) dan heb je in december recht op een eindejaarspremie. Heb je echter 60 dagen of 465 uren gewerkt als uitzendarbeid en werd je erna aangeworven vals vaste werknemer dan heb je ook recht op een eindejaarspremie .
Als je aan de voorwaarden voldoet, krijg je in december automatisch een formulier toegestuurd van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. Daarmee ga je naar je ABVV-kantoor of rechtreeks naar Horval-kantoor.
Weet je: Als je lid bent van de vakbond en recht hebt op een eindejaarspremie, heb je eveneens recht op een syndicale premie. De syndicale premie wordt samen met de eindejaarspremie betaald, op voorwaarde dat je het formulier binnenbrengt bij ABVV / Horval.
