Werkloos? Vermijd verrassingen en spreid je vakantiedagen
Wettelijke vakantiedagen moeten opgenomen worden binnen het vakantiejaar zelf. De wet laat de overdracht van niet-opgenomen vakantiedagen naar een volgend kalenderjaar niet toe.
Er kan voor deze verlofdagen ook geen werkloosheidsvergoeding uitbetaald worden omdat je reeds vakantiegeld hebt ontvangen via de Rijksdienst Jaarlijkse Vakantie of de Vakantiekas van je sector.
Tip: Voor de resterende maanden van dit jaar kan je een aantal dagen aanduiden als betaalde vakantiedagen. Dit doe je door op de controlekaart de letter “V” te plaatsen. Je zal geen werkloosheidsuitkering ontvangen voor de aangeduide vakantiedagen.
Net daarom is het interessant om de nog op te nemen verlofdagen wat te spreiden.
Wanneer je ervoor kiest om je vakantiedagen niet aan te duiden (op je kaart) of niet aan te geven (via je ABVV-kantoor), dan maakt RVA in december een afrekening. Dit betekent dat alle nog niet opgenomen betaalde vakantiedagen automatisch in mindering zullen worden gebracht van je werkloosheidsuitkering.
Tijdelijke werkloosheid voor de opvang van een kind: nu tot 31/12/2021
Werknemers kunnen tijdelijk werkloosheid genieten bij sluiting van de school, het kinderdagverblijf, het opvangcentrum of de dienstverlening voor gehandicapten
In de periode van 01.10.2020 tot en met 31.12.2021 heeft de werknemer een recht op afwezigheid van het werk en kan hij aanspraak maken op uitkeringen als tijdelijk werkloze wanneer hij moet instaan voor de opvang van :
- een minderjarig kind waarmee hij samenwoont en dat niet naar het kinderdagverblijf of school kan gaan;
- een gehandicapt kind dat hij ten laste heeft, ongeacht de leeftijd, dat niet naar een centrum voor opvang van gehandicapte personen kan gaan;
- een gehandicapt kind dat hij ten laste heeft, ongeacht de leeftijd, dat een intramurale of extramurale dienstverlening of behandeling georganiseerd of erkend door de Gemeenschappen geniet;
omdat het kinderdagverblijf, school of centrum geheel of gedeeltelijk is gesloten, of omdat geheel of gedeeltelijk afstandsonderwijs is ingevoerd, als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken.
De werknemer moet de werkgever een ondertekende aanvraag bezorgen. De werkgever kan deze verlofaanvraag niet weigeren.
De beslissing van een gemeenschap om een schoolvakantie te vervroegen of te verlengen wordt ook beschouwd als een sluiting van een school door een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken.
Werknemers kunnen tijdelijk werkloosheid genieten wanneer zijn/haar kind in quarantaine zit
De werknemer kan in de periode van 01.10.2020 tot en met 31.12.2021 ook aanspraak maken op uitkeringen als tijdelijk werkloze omdat hij niet kan werken omwille van de opvang van een minderjarig kind dat met hem samenwoont omdat het kind in quarantaine is. De werknemer moet de werkgever daarvoor een door hem ondertekende aanvraag bezorgen.
Tijdelijke werkloosheid – COVID-19 (coronavirus) t.e.m. 31.12.2021
Het kernkabinet van de federale regering heeft op 24 september 2021 beslist de vereenvoudigde procedure tijdelijke werkloosheid te verlengen tot en met 31.12.2021.
Werkgevers kunnen alle tijdelijke werkloosheid die gelinkt is aan het coronavirus, tot en met 31 december 2021 aangeven als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, ook indien er nog bepaalde dagen van de week kan gewerkt worden.
Het verschil tussen tijdskrediet algemeen stelstel en stelsel van landingsbanen.
Wat is het verschil tussen het algemeen stelsel en het stelsel van de landingsbanen inzake tijdskrediet?
Het algemeen stelsel kan worden bekomen ongeacht de leeftijd van de werknemer. De prestaties kunnen op die manier gedurende een bepaalde duur onderbroken of verminderd worden. De maximumduur varieert naargelang het motief waarvoor het tijdskrediet wordt aangevraagd.
Het tijdskrediet landingsbanen laat de werknemers toe hun prestaties met 1/5 of 1/2 te verminderen tot op het moment dat ze met pensioen gaan en dat vanaf de leeftijd van 55 jaar (50 jaar op basis van de uitzonderingen van de cao nr. 103), met eventueel onderbrekingsuitkeringen van de RVA die kunnen worden aangevraagd vanaf de leeftijd van 60 jaar ofwel vanaf 55 jaar voor zover een sectorale cao werd afgesloten in toepassing van de interprofessionele cao nr. 156.
In geval van een onderneming die erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, moet een ondernemings-cao zijn afgesloten in toepassing van de interprofessionele cao nr. 156.
Wanneer een werkgever niet afhangt van een paritair comité of waarvan het paritair comité niet werkzaam is, is een toetredingsakte tussen de werkgever en de werknemers of een wijziging van het arbeidsreglement van de onderneming vereist om cao nr. 156 toe te passen.
bron: RVA
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT): een overzicht.
De normale toegangsleeftijd voor het SWT is en blijft 62 jaar voor de komende jaren. Maar de loopbaanvoorwaarden voor vrouwen wijzigen:
| Mannen | Vrouwen | |
| 2021 | 40 jaar | 37 jaar |
| 2022 | 40 jaar | 38 jaar |
| 2023 | 40 jaar | 39 jaar |
| 2024 | 40 jaar | 40 jaar |
Er zijn ook afwijkingen, mits opgenomen in een sector cao:
- 33 loopbaanjaren en ouder dan 60 jaar voor diegene:
- die minstens 20 jaar in een regeling met nachtarbeid hebben gewerkt
- die bij een werkgever van de bouwsector hebben gewerkt en in het bezit zijn van een attest van definitieve arbeidsongeschiktheid opgesteld door een arbeidsgeneesheer;
- die minstens 5 jaar in een zwaar beroep (wisselende ploegen, werk in onderbroken diensten of nachtarbeid) hebben gewerkt tijdens de laatste 10 jaar of 7 jaar tijdens de laatste 15 jaar.
- 35 loopbaanjaren en ouder dan 60 jaar mits:
- minstens 5 jaar in een zwaar beroep (wisselende ploegen, werk in onderbroken diensten en nachtarbeid) hebben gewerkt tijdens de laatste 10 jaar of 7 jaar tijdens de laatste 15 jaar. Als uw sector een dergelijke arbeidsovereenkomst heeft afgesloten (vereist voor de aangepaste beschikbaarheid op de arbeidsmarkt), kunt u ze terugvinden in hoofdstuk 2102(“SWT 60 jaar – zwaar beroep”) van de sectorale documentatie.
Andere afwijkingen:
- Zeer lange loopbanen (40 loopbaanjaren) en 60 jaar zijn
- 58 jaar en ouder met een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar mits:
-
- ofwel het statuut van mindervalide werknemers erkend door een bevoegde overheid hebben;
- ofwel werknemers zijn met ernstige lichamelijke (of gelijkgestelde) problemen die geheel of gedeeltelijk door hun beroepsactiviteit veroorzaakt zijn en de verdere uitoefening van hun beroep significant bemoeilijken.
- 60 jaar voor wie werkt in een onderneming erkend als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering
Meer info bij de West-Vlaamse Horval- medewerkers.
Verlof voor mantelzorg – Nieuwe onderbrekingsduur per persoon die hulp nodig heeft
Op 01.09.2021 wordt de maximumduur verhoogd van de onderbreking per persoon die hulp nodig heeft.
De nieuwe duur bedraagt dan:
- Ofwel hoogstens 3 maanden volledige onderbreking:
- Die duur zal kunnen worden opgesplitst in periodes van 1 maand of een veelvoud ervan. Voor dezelfde persoon zal het dan mogelijk zijn om 1, 2 of maximum 3 maanden volledige onderbreking te nemen om, tijdelijk, te stoppen met werken.
- Ofwel, bij een voltijdse betrekking, hoogstens 6 maanden gedeeltelijke onderbreking tot 1/2 of met 1/5:
- Die duur zal kunnen worden opgesplitst in periodes van 2 maanden of een veelvoud ervan. Voor dezelfde persoon zal het dan mogelijk zijn om 2, 4 of maximum 6 maanden gedeeltelijke onderbreking te nemen om de prestaties tijdelijk te verminderen.
Die nieuwe duurtijden per geholpen persoon gelden voor alle schriftelijke kennisgevingen die vanaf 01.09.2021 aan de werkgever worden bezorgd om verlof voor mantelzorg aan te vragen.
Opgelet: de maximumduur van 6 maanden volledige onderbreking of 12 maanden gedeeltelijke onderbreking over de volledige loopbaan blijft voor alle werknemers onveranderd!
Bron:RVA
Weetje voor wie loopbaanonderbreking/tijdkrediet elektronisch indient?
De aanvraag om tijdskrediet (algemeen stelsel of landingsbaan), loopbaanonderbreking of thematisch verlof (ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand, palliatief verlof of verlof voor mantelzorg) wordt bij voorkeur elektronisch ingediend via de portaalsite van de sociale zekerheid.
De onlineaanvraag biedt veel voordelen, waaronder een snellere en meest ecologische procedure.
Een aanvraag loopbaanonderbreking of tijdskrediet bestaat uit een werkgeversgedeelte en een werknemersgedeelte.
♠Het gedeelte van de werkgever moet (online of via gestructureerde elektronische boodschappen) worden ingediend vóór die van de werknemer.
Lijst met eco-cheque-producten werd herzien
Vanaf september kunnen lichtbronnen met energielabel klassen A, B, C of D betaald worden met eco-cheques.
Lichtbronnen met Europees energielabel van klassen A+ of A++ die vóór 1 september 2021 op de markt werden gebracht en die tot 28 februari 2023 verkocht mogen worden kunnen ook met eco-cheques betaald worden.