11 oktober: Coming Out Day
Gewoon heerlijk jezelf zijn is fijn. Daarom is deze #ComingOutDay zo mooi. Niemand hoeft zich anders voor te doen waar dan ook.
Niet kunnen gaan werken omdat je een probleem hebt met kinderopvang omdat (een deel van) de school of het opvangcentrum gesloten wordt?
Kan je inwonend minderjarig kind niet naar het kinderdagverblijf, of school gaan omdat het kinderdagverblijf, de school of een deel van de school wordt gesloten als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken of kan je gehandicapt kind dat hij ten laste heeft, ongeacht de leeftijd van dat kind, niet naar een centrum voor opvang van gehandicapte personen kan gaan, omdat dit centrum wordt gesloten als gevolg van een maatregel om de verspreiding van het coronavirus te beperken, dan kan je als werknemer, voor de duur van de onmogelijkheid om naar het kinderdagverblijf, de school of het centrum voor opvang te gaan, aanspraak maken op uitkeringen als tijdelijk werkloze wegens overmacht (voor zover voldaan is aan de overige vergoedbaarheidsvoorwaarden daartoe).
Coronabesmetting op de werkvloer
De tweede golf coronabesmettingen is zich aan het ontrollen.
Bij de eerste uitbraak was alles nieuw, en iedereen probeerde – vol goede bedoelingen – deze uitbraak snel en zo efficiënt mogelijk aan te pakken.
Ondertussen is er heel wat ervaring opgedaan, bestaan er procedures en voorbeelden hoe we als ABVV-militanten op de werkvloer moeten of kunnen reageren. In deze aanpak zijn de bevoegdheden van zowel CPBW, OR als SA nodig om tot de nodige maatregelen te komen.
Met pensioen en toch bijverdienen?
Met pensioen en toch bijverdienen? Het mag en het kan, maar let op want in sommige gevallen kan je je pensioenuitkering tijdelijk kwijtspelen.
Wie minstens 65 jaar is en een rustpensioen ontvangt (eventueel in combinatie met een overlevingspensioen) mag onbeperkt bijverdienen. Eveneens wie nog geen 65 jaar is maar wel al 45 jaar heeft gewerkt bij het begin van het eerste rustpensioen.
Als je jonger bent dan 65 jaar na een loopbaan van minder dan 45 jaar, dan kan je ook bijklussen, mits rekening te houden met enkele voorwaarden. Er zijn maximum grenzen aan het te verdienen inkomen.
Wil je meer info: contacteer dan een Horval sociaal consulent.
Recent bevallen? Je moederschapsrust kan eventueel verlengd worden!
Ben je onlangs bevallen en was je vanaf de 6de tot en met de 2de week daarvoor tijdelijk werkloos door overmacht of ziek? Dan kan je je moederschapsrust na de bevalling verlengen!
Meer info bij de Horval-medewerkers!
En wie beschermt mij?
In België bedraagt het minimumuurloon €10,25.
Dit is onvoldoende om werknemers te beschermen en hen in staat te stellen een waardig leven te leiden. Daarom strijden we om het minimumloon tot €14/uur of €2300/maand te verhogen.
Meer info: www.fightfor14.be
Aangepaste openingsuren vanaf 14 september 2020
Vanaf maandag 14 september kunt u, in een aantal van onze kantoren, opnieuw terecht tijdens de vrije openingsuren. Wij blijven echter ook verder werken op afspraak.
Zowel tijdens de vrije openingsuren als langskomen op afsprak gelden de Corona-maatregelen (kom alleen, 1,5 m afstand houden, mondmasker dragen, handen ontsmetten). Onze kantoren zijn uitgerust met plexiglas om u en de medewerkers te beschermen.
Mogen wij vragen om ons zoveel mogelijk telefonisch/per mail te contacteren of op afspraak te komen. Dit geeft onze medewerkers de mogelijkheid om vlot en veilig te kunnen werken.
Voor de openingsuren van de ABVV Werkloosheidskantoren klik hier.