Referteloon betaald educatief verlof

door

Niettegenstaande de regionalisering van het Betaald educatief verlof blijft de federale overheid nog bevoegd voor de arbeidsrechtelijke aspecten en om het grensbedrag van het referteloon te bepalen.

Het referteloon voor de betaling aan de werknemer van de uren BEV 2020-2021 wordt omwille van een overschrijding van de spilindex in de periode september 2019 – augustus 2020, geïndexeerd met 2%.
Deze indexering brengt het bedrag op 2.987 euro (bruto).
Het referteloon zal dan ook vastgelegd worden op 2.987 euro (bruto).

Ben je langdurig ziek? Vraag na of je recht hebt op een aanvullende vergoeding.

door

In diverse sectoren of ondernemingen wordt een aanvullend vergoeding uitbetaald bij langdurig ziekte.

Een beperkt overzicht:

  • PC 118: Voedingsnijverheid: Van de 4de maand ziekte tot de laatste dag van de 12e maand ziekte heeft de arbeider recht op een vergoeding van € 7,56 (volgens berekening  6-dagenweek (zoals mutualiteitsuitkeringen) uitbetaalt door het Sociaal Fonds . Deeltijdsen en wie het werk — na toelating van zijn arts — halftijds hervat, hebben recht op de vergoeding in verhouding tot hun prestaties.
  • PC 119: Handel in Voedingswaren: de voltijdse arbeiders kunnen vanaf de 2e maand ziekte een aanvullende vergoeding genieten van € 4,40 per dag gedurende 60 dagen. deeltijdse arbeiders genieten ook van deze vergoeding maar in verhouding tot hun prestaties.
  • PC 132: Technische land- en tuinbouw: De periode tijdens dewelke de werknemers recht hebben op een vergoeding, wordt vastgesteld op basis van het aantal jaren dienst in de onderneming: 1 jaar dienst : 4 weken, 5 jaar dienst: 13 weken, en 10 jaar dienst: 26 weken. het bedrag is €5 per dag. (volgens berekening  6-dagenweek (zoals mutualiteitsuitkeringen)
  •  PC 144: Landbouw: De periode tijdens dewelke de werknemers recht hebben op een vergoeding, wordt vastgesteld op basis van het aantal jaren dienst in de onderneming: 1 jaar dienst : 4 weken, 5 jaar dienst: 13 weken, en 10 jaar dienst: 26 weken. het bedrag is €4,96 per dag. (volgens berekening  6-dagenweek (zoals mutualiteitsuitkeringen)

Voor meer info neem contact op met Horval West-Vlaanderen.

 

Tijdelijke werkloosheid – coronavirus

door

Tot 31.08.2020 kan alle tijdelijke werkloosheid die het gevolg is van corona aangegeven worden als tijdelijke werkloosheid overmacht corona, ook indien het strikt genomen gaat om economische werkloosheid en indien er nog bepaalde dagen per week gewerkt kan worden. Er geldt hier een vereenvoudigde procedure : de werkgever moet geen mededeling van de tijdelijke werkloosheid doen aan de RVA.

 

Vanaf 01.09.2020 wordt opnieuw een onderscheid gemaakt tussen economische redenen en overmacht.

  • Overmacht
    • Overmacht als gevolg van de coronapandemie kan enkel nog worden ingeroepen door sectoren en ondernemingen die uitzonderlijk hard getroffen zijn door de crisis. Enkel die sectoren en ondernemingen en hun werknemers kunnen nog verder gebruik maken van de “vereenvoudigde” procedure tijdelijke werkloosheid overmacht corona, bijvoorbeeld geen mededeling van overmacht doen, geen controlekaart gebruiken, …

 

  • Voor de sectoren of ondernemingen die niet uitzonderlijk hard getroffen zijn door de coronacrisis gelden vanaf 01.09.2020 terug de gewone procedures voor het invoeren van tijdelijke werkloosheid overmacht. Voorbeelden: een brand in een bedrijf, de werknemer beschikt over een quarantainegetuigschrift, …

 

  • Economische reden
    • Voor de sectoren of ondernemingen die niet uitzonderlijk hard getroffen zijn door de coronacrisis gelden vanaf 01.09.2020 ook terug de gewone procedures voor het invoeren van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen. Wel zal de werkgever de arbeidsovereenkomst van zijn werknemers onder bepaalde voorwaarden gedurende een langere periode kunnen schorsen.

Corona-ouderschapsverlof?

door

Corona-ouderschapsverlof is een nieuw soort verlof. Dit verlof wil werknemers helpen om tijdens de coronacrisis hun werk te verzoenen met de tijd die nodig is voor de opvang van hun kinderen.
Het nieuwe ouderschapsverlof bestaat naast het gewone ouderschapsverlof.
De nieuwe formule biedt soepelere toegangsvoorwaarden dan het gewone ouderschapsverlof, een hogere uitkering en ook de aanvraagprocedure verloopt sneller.

Er zijn 3 mogelijkheden :
• De onderbreking met 1/5. Zo kun je je prestaties verminderen en 80% van een voltijdse betrekking blijven werken.
• De onderbreking tot de helft. Zo kun je je prestaties verminderen en 50% van een voltijdse betrekking blijven werken.
• De voltijdse onderbreking. Zo kun je je prestaties voltijds onderbreken en volledig stoppen met werken. De voltijdse onderbreking is vanaf 1 juli 2020 enkel mogelijk voor de alleenwonende ouder en de ouder van een kind met een handicap. De andere werknemers kunnen het voltijds corona-ouderschapsverlof niet opnemen.

Wil je meer weten? Neem dan contact op met Horval West-Vlaanderen!