Hangt er een ontslag boven je hoofd of wens je zelf je opzeg te geven?
Informeer je bij een Horval sociaal consulent(e) in je regio.
Gouden raad: Teken nooit zomaar een ‘ontslag in onderling akkoord’.
Kantoren gesloten van 20 tot en met 24 juli
Onze medewerkers zijn een weekje met verlof. Op 27 juli terug tot u dienst!
Ziek zijn tijdens je vakantiejob. Wat nu?
Ben je ziek tijdens de tewerkstelling als arbeider-jobstudent dan dien je zo snel mogelijk je werkgever te verwittigen. Binnen de twee werkdagen lever je een doktersattest af , tenzij anders bepaald in het arbeidsreglement.
Weet dat je pas recht hebt op gewaarborgd loon als je op het moment dat je ziek bent minstens 1 maand ononderbroken in dienst was.
Mogen de OR en het CPBW vakantie nemen?
De bijeenkomsten van de Ondernemingsraad en het Comité voor preventie en bescherming op het werk moeten maandelijks bijeenkomen.
Tijdens de vakantiemaanden is de verleiding groot om niet te vergaderen. Nochtans is het een ideale gelegenheid om op sommige punten dieper in te gaan.
Uitzondering hierop is wanneer een vergadering in onderling overleg wordt afgeschaft of niet doorgaat omdat er te weinig leden aanwezig zijn om rechtsgeldig te vergaderen.
Bakkerijen: bestaanszekerheidsvergoeding ingeval van langdurige ziekte
De aanvullende vergoeding in geval van langdurige ziekte ten laste van het Sociaal Fonds bedraag € 7,56 per dag.
We herinneren kort aan de specifieke regeling:
- Elke arbeider die 3 opeenvolgende maanden ziek is (behalve beroepsziekte of arbeidsongeval) heeft recht op de vergoeding.
- Van de 4de maand ziekte tot de laatste dag van de 12e maand ziekte heeft de arbeider recht op een vergoeding van € 7,56. Wie binnen de 33 dagen opnieuw ziek valt, wordt beschouwd als zijnde hervallen in de oude ziekte en kan de vergoeding verder blijven ontvangen tot de laatste dag van de 12e maand ziekte.
- De vergoeding wordt uitgekeerd in een 6-dagenweek of volgens een 6-dagenweek (zoals mutualiteitsuitkeringen), zelfs indien de arbeider werkt in een 5-dagenweek.
- Deeltijdsen en wie het werk — na toelating van zijn arts — halftijds hervat, hebben recht op de vergoeding in verhouding tot hun prestaties.
Begin vanaf 1 juli je dagen als interim te tellen om een eindejaarspremie te bekomen in 2021
Als uitzendkracht heb je recht op een eindejaarspremie, maar niet dezelfde als vaste werknemers. Je moet aan een aantal voorwaarden voldoen.
In december 2021 ontvang je een eindejaarspremie op voorwaarde dat je minstens 65 dagen of 494 uren gewerkt hebt (78 dagen in de zesdagenweek) in de periode tussen 1 juli 2020 en 30 juni 2021.
Als je slechts 60 dagen of 456 uren gewerkt hebt als uitzendkracht, maar je werd aangeworven als vaste werknemer, dan heb je ook recht op een eindejaarspremie.
Kortom: begin vanaf 1 juli je dagen te tellen om in december 2021 een eindejaarspremie te ontvangen.
Download de infofiche over de eindejaarspremie voor uitzendkrachten.
Bijhouden hoeveel dagen je gewerkt hebt kan gemakkelijk met de ABVV de eindejaarspremie-app. Je kan deze app raadplegen op je PC, tablet of smartphone.
Mobile app: downloaden via Play Store (Android) of App Store (iOS): ABVV Interim Eindejaarspremie
Desktop app: eindejaarsapp.rechtenuitzendkracht.be.
Te warm of te koud om te werken?
De zomer, wie kijkt er niet naar uit.
Maar werken wanneer het zeer warm is, valt niet mee.
Afhankelijk van de aard van het werk wordt de warmte als overmatig beschouwd en moet de werkgever een aantal maatregelen nemen.
Lees meer over de maatregelen.
