In volgende sectoren verhogen uurlonen op 1 januari 2020. Het gaat over verhogingen afgesproken binnen het sectorakkoord 2019-2020:
- Voedingshandel (PC 119): de barema’s en uurlonen: + 1,1%.
- Voedingsnijverheid (PC118): minimum uurlonen: + 0,04 EUR
Een eindejaarspremie niet voor iedereen?
Jammer genoeg krijgen niet alle arbeiders een eindejaarspremie.
Er bestaat geen wet of nationale CAO die werkgevers verplicht om een eindejaarspremie te betalen.
Arbeiders hebben er recht op als de betaling van een eindejaarspremie als er een sectorale of ondernemings-cao is of genoteerd in het arbeidsreglement, de individuele arbeidsovereenkomst of als het een gebruik is in het bedrijf.
Wil je weten of in jouw sector/bedrijf een recht bestaat op eindejaarspremie, neem dan contact op met onze sociaal consulenten.
Actie n.a.v. de 75ste verjaardag van de Sociale Zekerheid: 28 december
Op 28 december vieren ABVV, SP.A en Bond Moyson de 75ste verjaardag van onze Sociale Zekerheid.
Inderdaad, de Besluitwet m.b.t. de Sociale Zekerheid dateert van 28 december 1944. Dat was het resultaat van intensieve onderhandelingen tussen werkgevers en vakbonden gedurende de oorlogsjaren. Achiel Van Acker nam deel aan die onderhandelingen en slaagde er eind 1944 in om als kersvers minister van Sociale Voorzorg het bereikte akkoord om te zetten in de Besluitwet.
ABVV, SP.A en Bond Moyson als socialistische vakbond, partij en mutualiteit waren, en zijn nog steeds, de vurigste verdedigers van dit prachtige “Bouwwerk”, niet voor niets de “Kathedraal van de Sociale Zekerheid” genoemd.
Om die 75ste verjaardag te vieren, maar ook om het belang te onderstrepen van de noodzaak om blijvend te investeren in sociale zekerheid en ons te verzetten tegen blinde besparingen, houden wij op 28 december een actie in Brugge, de stad van Achiel Van Acker.
We doen dat (vanzelfsprekend) op het Achiel Van Ackerplein (Ezelstraat) bij de buste van Achiel om 10u30.
Voedingsnijverheid (PC118): verhoging bestaanzekerheidsvergoedingen
In de Voedingsnijverheid worden met ingang van 1 januari 2020 de bedragen bestaanszekerheidsuitkeringen verhoogd.
- Het bedrag van de bestaanszekerheidsuitkering in geval van langdurige ziekte wordt 7,56 euro per dag .
- Het bedrag van de bestaanszekerheidsuitkering in geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht wordt 11,38 euro per dag .
- Het bedrag van de bestaanszekerheidsuitkering in geval van tijdelijke werkloosheid wordt 8,70 euro per dag voor de eerste 5 dagen. Vanaf de zesde dag 11,96 euro per dag.
Soep over de noene
Terug in de tijd maar brandend actueel: soepbedeling!
Tijdens de Eerste Wereldoorlog maakte het Volkshuis ‘De Noordstar’ met onder andere de Oostendse afdeling van de voedingscentrale zich, in het kader van het Nationaal Hulp- en Voedingscomité (NHVC), actief en verdienstelijk bij de voedselbevoorrading van de Oostendse bevolking.
Daarnaast voeren we al meer dan 100 jaar strijd om het uitbouwen en verdedigen van die sociale bescherming die aan de grondslag ligt van de welvaart die er vandaag is.
Stelselmatig brokkelen politieke krachten de sociale verworvenheden af, in ruil voor korte termijn winstbejag van the happy few. De gecreëerde onzekerheid wordt gecultiveerd tot schrikbeelden over “de ander”. Wij als ABVV Horval blijven ijveren voor sociale verworvenheden, voor iedereen! We verzetten ons tegen de valse tegenstellingen en blijven mensen verbinden in de strijd om hun sociale rechten.
En wat is meer verbindend dan samen soep drinken? Daarom deelden ABVV West-Vlaanderen en Horval West-Vlaanderen op 16 en 17 december terug soep uit. In de kantoren te Brugge, Kortrijk, Oostende en Roeselare werd er soep uitgedeeld aan de aanwezige leden.
Het personeel deed een duitje in het zakje en het opgehaalde geld werd geschonken aan AROPA vzw tegen kansarmoede.
Kleine bakkerijen: bestaanszekerheidsvergoeding bij ontslag
Arbeiders van wie het contract eindigt wegens medische overmacht hebben vanaf 01.01.2020 recht op een bestaanszekerheidsvergoeding van € 11,38 per werkloosheidsdag (voorheen € 10,74) gedurende een periode die afhangt van de anciënniteit van de arbeider in de onderneming:
- Minder dan 10 jaar anciënniteit: 0 weken
- 10 jaar tot minder dan 15 jaar anciënniteit:3 weken
- 15 jaar tot minder dan 20 jaar anciënniteit:6 weken
- 20 jaar en meer anciënniteit: 8 weken
Deze vergoeding is ten laste van het Sociaal Fonds.
Sociaal Fonds.
