Moet je loonfiche bewaren?
Tijd voor lenteschoonmaak! maar mogen loonfiches en andere sociale documenten in de vuilbak?
Wat hou je best bij en hoelang?
- Maandelijks loonfiches: die moet je (verplicht) tien jaar lang bijhouden.
- Jaarlijkse individuele rekening (jaarlijkse loonfiche)/ houd je best bij tot je pensioen.
- Jaarlijks overzicht van pensioensparen of groepsverzekering: houd je best één jaar bij.
- Rekeningsuittreksels van de bank waarop loon werd gestort: de bank houdt in principe alle transacties bij. als je zelf nog papieren uittreksels gebruikt houd je die best ook vijf jaar bij.
Pauzes en rusttijden: hoe zit dat nu?
1.
Arbeiders hebben recht op een rusttijd tussen beëindiging van het werk en terug hervatten van het werk van minstens 11uur. Voor jeugdige werknemers (-18 jaar) bedraagt de rusttijd minstens 12u
Bijvoorbeeld:
Maandag eindigde Jan’s dagtaak om 21u30. Hij mag ten vroegste op dinsdag om 8u30 terug het werk aanvatten
Op deze algemene regel zijn enkele uitzonderingen.
2.
Men heeft ook recht op een pauze tijdens de arbeid. Er mag maximaal 6 uren gewerkt worden zonder onderbreking. Wanneer men meer dan zes uren werkt heeft men recht op een kwartier pauze. Sectorale afwijkingen zijn mogelijk!
Jeugdige werknemers mogen maximaal 4 en een half uur ononderbroken werken.
3.
Naast de pauzes en de rusttijd heeft men recht om een wekelijkse rusttijd van 35 uren (11u rusttijd + zgn. zondagsrust)
Wil je meer hierover vernemen neem dan contact op met HORVAL West-Vlaanderen.
Rechten van een staker
Morgen staken we voor meer koopkracht.
Weet dat niemand staakt voor zijn plezier. Staken is altijd het laatste redmiddel. Als alle andere middelen niet geholpen hebben. Zit je met vragen omtrent staken, lees dan de brochure: Wat zijn mijn/onze rechten en plichten bij staking?
Toeristische attracties: loonbarema’s
Indexering van de lonen voor medewerkers toeristische attracties: overzicht.
Horecasector: werkgeversbijdrage in woon- werkverkeer
Wie werkt in de Horeca heeft recht op een terugbetaling van zijn/haar hun verplaatsingskosten. Het bedrag van de tussenkomst hangt af van het gebruikte vervoermiddel en van de afgelegde afstand.
Zie hier het overzicht geldig vanaf 1 februari.
Horeca: sectorale minimumlonen vanaf 1 januari voor werknemers op vast loon
Hieronder de link met de sectorale minimumlonen voor de werknemers op vast loon
Kinderbijslag: geen federale bevoegdheid meer vanaf 2019
De kinderbijslag werd geregionaliseerd en is dus niet meer federaal geregeld vanaf dit jaar.
In Vlaanderen en de Duitstalige gemeenschap wordt er een nieuw systeem opgestart vanaf 2019. In Wallonië zijn er enkele wijzigingen in 2019, maar de grootste aanpassingen zijn voorzien vanaf 2020. In Brussel neemt de hervorming wat meer tijd in beslag.
We vermelden een paar algemene zaken die gelden voor alle regio’s:
- Het is de woonplaats van het kind die voortaan bepaalt wie de kinderbijslag uitbetaalt.
- Betrokkenen hoeven niets te doen. Het kinderbijslagdossier wordt automatisch overgedragen aan het regionale fonds en de betaling van je kinderbijslag loopt gewoon door.
- De nieuwe regionale publieke kinderbijslagfondsen (FONS, Famiris, FAMIWAL, ministerie Duitstalige Gemeenschap) die het nationaal fonds FAMIFED opvolgen, verzekeren dat er geen onderbreking is in de uitbetaling van de kinderbijslag.
- De hervorming voorziet ook dat gezinnen in de toekomst zelf hun kinderbijslagfonds kunnen kiezen, zoals ze dat reeds doen voor hun ziekenfonds.
In Vlaanderen en Wallonië zijn de nieuwe regels enkel van toepassing op de kinderen geboren vanaf vanaf 1 januari 2019. In de Duitstalige gemeenschap is voorzien dat indien de bedragen voordeliger zijn in het nieuwe systeem, daar ook op ingestapt kan worden. In Brussel zal het nieuwe systeem (wellicht 2020) gelden voor alle kinderen.