De bedragen lees je door hier te klikken.
Consulteren van de jaarrekening van de onderneming
Als vakabondsafgevaardigde, werknemer of consument kan het nuttig zijn om de jaarrekening van de onderneming waar je werkt of van consumeert te bekijken. Dat kan via Balanscentrale van de jaarrekeningen van de Nationale Bank van België. De Balanscentrale houdt de over de financiële situatie van de ondernemingen met publicatieverplichting bij.
Uitbreiding tijdelijk project schoolbank op de werkplek
Sedert september 2016 loopt het tijdelijke project ‘Schoolbank op de werkplek’ waar in een aantal scholen voor voltijds secundair onderwijs en centra voor leren en werken een aantal duale technische en beroepsopleidingen worden georganiseerd. Dit project had aanvankelijk betrekking op 7 studierichtingen en voerde een nieuwe vorm van duaal leren in.
Op 1 september 2019 wordt er overgestapt van de experimentele naar de organieke fase van duaal leren. Er worden aan de lijst van studierichtingen nog eens 29 opleidingen aan toe gevoegd.
Waaronder:
- In kader gewoon secundair onderwijs en opleidingsvorm 4 van het buitengewoon secundair onderwijs: Dier en milieu duaal, Plant en milieu duaal, Groenaanleg en –beheer, Groendecoratie duaal, Tuinaanlegger-groenbeheerder duaal, Bakkerijtechnieken duaal, Bakkerij duaal en Slagerij duaal, Brood- en banketbakkerij duaal, Grootkeuken en catering duaal, Restaurant en keuken duaal, Slagerij duaal, Chocolatier duaal, Gespecialiseerd verkoper slagerij, duaal Grootkeukenkok, duaal Hotelreceptionist duaal en Kok duaal;
- In kader van Buitengewoon secundair onderwijs: Assistent plantaardige productie, Medewerker groen- en tuinbeheer, Medewerker bakkerij, Medewerker fastfood,
Impact van de GDPR in het kader van de arbeidsrelaties
GDPR of de General Data Protection Regulation heeft ook zijn impact op de arbeidsrelaties.
In deze beknopte ABVV-brochure lees je er meer over.
Begroting en arbeidsdeal
De federale regering heeft in de nacht van maandag 23 op dinsdag 24 juli een akkoord bereikt over
- Begroting voor 2019;
- Beursgang Belfius en een vergoeding voor de Arco-coöperanten;
- De komst van een 4de telecomoperator;
- Arbeidsdeals.
Het thema ‘Arbeidsdeals’ omvat 28 maatregelen met oa: SWT (brugpensioen) verstrenging, degressiviteit werkloosheidsuitkeringen (inperking van werkloosheidsuitkeringen in de tijd), tijdskrediet (verhoging leeftijdsvoorwaarde bij eindeloopbaantijdskrediet en verlening van periode voor tijdskrediet voor het volgen van een opleiding), evolutie van de lonen (lonen niet langer te koppelen aan leeftijd of anciënniteit), outplacement (ook in geval van medische overmacht), uitbreiding fiscaal regime overuren (verhoging van 130 tot 184u voor knelpuntberoepen), vervroegde inschrijving bij arbeidsbemiddelingsdienst, individueel recht op zachte landingsbanen, vermindering loonkost bij aanwerving van jonge werknemers, stimuleren opleiding, arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voor + 65 j, aanmoedigen opleiding na ontslag, mobiliteitsbudget, ea.
! Het gaat over kadermaatregelen welke nog in wetgeving dienen omgezet te worden !
Interessant om te lezen:
- ABVV-standpunt
- Arbeidsdeal van de regering-Michel slecht nieuws voor werkzoekenden én voor werknemers
- Slides van de regeringspersconferentie
TE WARM – TE KOUD
De nieuwe brochure van ABVV Vorming en Actie West-Vlaanderen ‘Te warm – te koud. ‘Een werkbare werkomgeving = aangename temperatuur en klimaat om te werken. Syndicale uitdagingen voor ABVV-leden in het CPBW en Syndicale Afvaardiging’ is deze dagen een goeie handleiding!
In de brochure krijg je een gedetailleerde toelichting wat warmte en koude betekenen voor je lichaam, welke regelgeving er is, welke syndicale strategie je kunt volgen, welke maatregelen mogelijk zijn, waar je op moet letten, enz.
Jeugdvakantie
Afgestuurd en aan het werk? Misschien heb je recht op jeugdvakantie!
Download de Magik.be brochure of vraag info aan de Horval WVL-sociaal consulenten.
Flexibeler thematisch verlof nog niet in voege!
De Kamer heeft een akkoord bereikt om thematisch verlof flexibeler te maken.
Alle vormen van thematisch verlof in de vorm van prestatieverminderingen zullen vrij kunnen worden gepland (in overleg met de werkgever) op voorwaarde dat het gemiddelde van de verminderde prestaties overeenstemt met de vermindering van het normale aantal arbeidsuren van een voltijdse betrekking.
Ouderschapsverlof zal in de toekomst ook met 1/10 kunnen worden opgenomen.
Zolang de koninklijke besluiten niet zijn gewijzigd en in werking zijn getreden, gelden die mogelijkheden nog niet.