EFFAT Meat Project – 3rd Workshop ( sept 2023 )  – Bratislava, Slowakije # Meat The Standards

Opnieuw nam onze collega -secretaris Serrurier Sophie deel aan een workshop van de vleesindustrie.  Deze keer lag de focus op onderaannemingen en de controle-instanties in de vleessector. Landen als Duitsland, Oostenrijk, Verenigd Koninkrijk, Bulgarije, Kroatië, Slovakije, Hongarije en ook België   brachten hun input en hun problematieken in kaart. We hebben nog een lange weg te gaan maar met de opstart van ELA gaan we de goeie richting uit.  We moeten onze EU- burgers de bescherming bieden om misbruiken tegen te gaan.

De Europese Arbeidsautoriteit (ELA) is opgericht om de lidstaten en de Europese Commissie te helpen ervoor te zorgen dat de EU-regels inzake arbeidsmobiliteit en coördinatie van de sociale zekerheid op een eerlijke, eenvoudige en effectieve manier worden gehandhaafd.

Op dit moment wonen of werken ongeveer 13,5 miljoen EU-burgers in een andere lidstaat en de mobiliteit binnen de EU blijft toenemen. Het vrije verkeer van werknemers en diensten is een pijler van de Europese Unie en wordt gezien als een van de belangrijkste verworvenheden van de EU-integratie. Het biedt werknemers en bedrijven de mogelijkheid om overal in de EU werk te zoeken en diensten te verlenen.

Om ervoor te zorgen dat de fundamentele vrijheid van verkeer in de praktijk werkt en individuen en bedrijven een eerlijke mobiliteit biedt, is er een reeks wetgevingen over arbeidsmobiliteit in de EU en is het noodzakelijk dat de overeengekomen regels goed worden gehandhaafd. Een effectieve handhaving in de lidstaten vereist een gestructureerde samenwerking en uitwisseling van informatie tussen de bevoegde nationale autoriteiten en de uitvoering van gemeenschappelijke activiteiten zoals gezamenlijke arbeidsinspecties of de opleiding van nationaal personeel in grensoverschrijdende mobiliteitsregels.

De ELA is opgericht in 2019 en heeft sinds september 2021 haar permanente zetel in Bratislava, Slowakije.

 

World Chocolate Day

Chocolade: het is heerlijk, maar is het ook eerlijk?

Laten we vandaag en alle komende dagen er eens stil bij staan.

 

PC 302 Horeca: Fiches aanvullend pensioen

AG, de verzekeringsmaatschappij die het aanvullend pension beheert van de sector horeca zal eerstdaags werknemers in de horeca informeren van hun klantenreferentie waarmee je als werknemer kan inloggen op My Global Benefits, het beveiligde platform van AG.

Dankzij My Global Benefits zal je als werknemer online zien hoeveel er al gespaard is en hoeveel je op je pensioendatum zal krijgen.

 

Elektronische C3.2a

Per  1 september 2023 laat de RVA een mogelijk gebruik van een elektronische controlekaart toe voor alle werknemers die tijdelijk werkloos gesteld worden.

Indien jouw werkgever hier gebruik wenst van te maken dient hij:

  • Ofwel een ondernemings-cao af te sluiten
  • Ofwel de mogelijkheid in je arbeidsreglement opnemen
  • Ofwel een individuele overeenkomst af te sluiten met jou als werknemer

Vervolgens registreer je als werknemer online (https://www.socialsecurity.be/citizen/nl) of via de app eC32. Die registratie houdt in dat je zich ertoe verbindt vanaf de lopende of de volgende maand enkel nog gebruik te maken van de elektronische controlekaart en dat je bevestigt dat je werkgever akkoord gaat. Eenmaal je geregistreerd bent, kun je de papieren C3.2 a formulier niet meer gebruiken en dat vanaf de maand waarin je werknemer de eC3.2A gebruikt.

 

 

Leerlingenpremie alternerende opleiding: 500 euro

Leerlingen die een overeenkomst hebben in het kader van een alternerende opleiding secundair onderwijs (OAO, SAO of deeltijdse overeenkomst) en wonen in Vlaanderen kunnen een leerlingenpremie aanvragen als ze minstens 4 maanden in het schooljaar opleiding volgen op de werkplek.

De leerlingenpremie alternerende opleiding bedraagt € 500,00 en kan éénmaal per schooljaar uitbetaald worden. De leerling kan de premie maximaal 3 keer ontvangen. Eerder ontvangen startbonussen worden in rekening gebracht.

Wil je meer informatie, neem dan contact op.

 

Jobstudent? Verwittig je werkgever als je ziek bent!

Zolang je recht hebt op kinderbijslag, blijf je verzekerd via het ziekenboekje van je ouders. Als je ziek bent, moet je de werkgever onmiddellijk verwittigen. Stuur dan ook binnen de 2 dagen een medisch attest op. Doe dit aangetekend, en neem een kopie! Mogelijk kan dit door een CAO of een arbeidsreglement anders worden geregeld. Ook de werkgever kan je
verzoeken om een andere termijn te respecteren.

Je hebt geen recht op loon tijdens je ziekte. Enkel als je langer dan 1 maand in dienst van de werkgever bent of een bediendecontract van meer dan 3 maanden hebt, kan je hierop aanspraak maken. Let op, er zit een addertje onder het gras voor de zieke jobstudent: de werkgever kan de arbeidsovereenkomst
beëindigen als je arbeidsongeschiktheid langer duurt dan 7 dagen. Hij moet je dan wel een opzegvergoeding betalen, gelijk aan de duur van de voorziene opzegtermijn.
Voor de ziekteverzekering ben je ten laste van je ouders tot 25 jaar als je inkomsten op jaarbasis bepaalde grenzen overschrijden niet meer. Je moet dan zelf aansluiten bij de mutualiteit en een (leden)bijdrage betalen (je eigen ziekenboekje). De inkomsten van de eerste 600 uur werken met een jobstudentencontract (met afhouding van enkel de solidariteitsbijdrage) tellen niet mee.