Op vrijdag 2 oktober hield HORVAL West-Vlaanderen zijn statutair congres. Meer dan honderd militanten kwamen samen om terug te blikken op de voorbije werkingsperiode en de krijtlijnen voor de toekomst uit te zetten.
Na het welkomstwoord van voorzitter Bart Clauws werd stilgestaan bij de resultaten en de werking van HORVAL West-Vlaanderen. De goede resultaten bij de sociale verkiezingen kwamen aan bod, maar ook het dagelijkse werk achter de schermen: collectief overleg, individueel dienstbetoon, ledenwerving, bedrijfswerking en de ondersteuning en vorming van militanten.
Een sterke vakbond wordt immers niet alleen opgebouwd tijdens sociale verkiezingen of grote acties. Elke dag staan militanten klaar voor hun collega’s en zetten medewerkers zich in om werknemers te informeren, te adviseren en te verdedigen. Ook die vaak minder zichtbare syndicale inzet kreeg tijdens het congres de aandacht die ze verdient.
Conny Demonie herverkozen
Tijdens het statutaire gedeelte werd Conny Demonie herverkozen als gewestelijk secretaris van HORVAL West-Vlaanderen.
Ze bedankte de militanten voor het hernieuwde vertrouwen en keek meteen vooruit naar de volgende werkingsperiode.
“Dit vertrouwen is voor mij vooral een opdracht om verder te bouwen. Onze militanten zijn onze ogen en oren op de werkvloer. Zij weten wat er leeft bij de werknemers. Het is onze taak om hen zo goed mogelijk te ondersteunen en ervoor te zorgen dat onze leden kunnen rekenen op een sterke dienstverlening.”
De komende jaren wil HORVAL West-Vlaanderen daarom verder investeren in een toegankelijke en kwaliteitsvolle dienstverlening. Ook de ondersteuning van militanten blijft een prioriteit, onder meer via informatie, vorming en praktische hulpmiddelen.
Solidariteit en samenwerking
Tijdens het congres was er ook aandacht voor solidariteit en samenwerking. Werknemersrechten stoppen immers niet aan de deur van een bedrijf, de grens van een sector of de landsgrenzen. Een sterke vakbeweging steunt op mensen die voor elkaar opkomen en samen hun rechten verdedigen.
Federaal co-voorzitter Patrick Rehan sloot het congres af en plaatste de West-Vlaamse werking binnen de bredere uitdagingen waarvoor HORVAL en de vakbeweging de komende jaren staan.
HORVAL West-Vlaanderen begint zo met hernieuwd vertrouwen aan een nieuwe werkingsperiode: dicht bij de leden, aanwezig op de werkvloer en samen met onze militanten blijven bouwen aan een sterke vakbond.
Want een sterke vakbond maken we samen.
NIEUW: kortere opzegtermijn tijdens de eerste 6 maanden
Sinds 1 augustus 2026 gelden nieuwe regels voor de opzegtermijn bij een nieuwe arbeidsovereenkomst.
👉 Tijdens de eerste 6 maanden van de tewerkstelling bedraagt de opzegtermijn voortaan maximaal 1 week.
Dit geldt:
🔴 zowel wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt;
🔴 als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt.
⚠️ Belangrijk: de nieuwe regeling geldt alleen voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vanaf 1 augustus 2026 is gestart.
Is je arbeidsovereenkomst vóór die datum begonnen? Dan blijven de vroegere opzegtermijnen van toepassing.
Heb je vragen over je ontslag of opzegtermijn? Neem contact op met ABVV HORVAL. Wij kijken je situatie graag na.
👉 Tijdens de eerste 6 maanden van de tewerkstelling bedraagt de opzegtermijn voortaan maximaal 1 week.
Dit geldt:
🔴 zowel wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt;
🔴 als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt.
⚠️ Belangrijk: de nieuwe regeling geldt alleen voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vanaf 1 augustus 2026 is gestart.
Is je arbeidsovereenkomst vóór die datum begonnen? Dan blijven de vroegere opzegtermijnen van toepassing.
Heb je vragen over je ontslag of opzegtermijn? Neem contact op met ABVV HORVAL. Wij kijken je situatie graag na.
Tijdelijk werkloos… wat nu?
- Ontvang je RVA-uitkeringen wegens tijdelijke werkloosheid om economische redenen, dan heb je recht de sectorale vergoeding en de toeslag van 5 euro als je in een van de sectoren van ABVV Horval werkt.
- Lees meer op de site van Horval.be
Ontslagbescherming voor werknemers die een vruchtbaarheidsbehandeling of een programma van medisch begeleide voortplanting volgen
De werknemers die een vruchtbaarheidsbehandeling of een programma van medische begeleide voortplanting volgen, zijn beschermd tegen ontslag.
Dit betekent dat de werkgever de dienstbetrekking van de werknemer of werkneemster die een vruchtbaarheidsbehandeling of een programma van medische begeleide voortplanting volgt niet eenzijdig mag beëindigen gedurende de beschermingsperiode, behalve om redenen die geen verband houden met de afwezigheid van de werknemer om die behandeling of dat programma te volgen.
